Работа без барьеров
Тысячи киевлян ежедневно пользуются станциями метро «Вирлиця», «Іподром», «Деміївська», «Сирець». Алексей Нашивочников, архитектор, который их проектировал, с детства не слышит. Алексей очень любит свою работу в «Укрметротуннельпроекте», но с 2013 года нового строительства не было, потому решил искать новое место. Архитектор стал участником проекта по трудоустройству людей с инвалидностью, который общественная организация «Центр занятости Свободных людей» начала в прошлом году в октябре. Проект воплощали вместе с благотворительным фондом «Ассоциация инвалидов-компьютерщиков», при финансовой поддержке UCBI (проекта USAID «Украинская инициатива укрепления общественного доверия»).
На днях подвели итоги первого этапа, в котором приняли участие 25 лиц с инвалидностью и 25 карьерных консультантов-волонтеров. Последние помогали людям с особенными потребностями определиться, какую работу искать, как грамотно подготовить резюме и преподнести себя работодателю, а главное — поверить в себя. «Я получил прекрасного консультанта. У нас была первая встреча вживую с переводчиком, потом общались по скайпу. Много узнал: как выгодно себя преподнести, повысить самооценку», — делится Алексей Нашивочников.
ГЛАВНОЕ — ПОНЯТЬ ЦЕЛЬ
Марина Гоголь, принявшая участие в проекте как карьерная консультантка, работает в HR (сфера управления персоналом) свыше десяти лет. Она много путешествует, и ее поражает бездна между жизнью людей с инвалидностью в Украине и разных странах Европы. Собственно, чтобы изменить эту ситуацию, Марина приняла участие в проекте ЦЗСЛ. «На Новый год была в Голландии. В местном парке развлечений увидела людей с инвалидностью, которые легко катаются на сложных аттракционах с петлями. Я пять минут размышляла, идти ли на такой аттракцион, но когда увидела этих людей, мне стало стыдно, тоже покаталась и не пожалела, — улыбается Марина Гоголь. — Там люди работают на должностях, где, казалось бы, трудно человеку без инвалидности. Мой муж работает в Голландии. Он рассказывал, что у них есть такой классный Джон, который имеет инвалидность и работает международным курьером. Он сам путешествует на самолетах, перевозит ценные вещи и при этом заряжает позитивом людей в офисе. Когда после этого возвращаюсь в Украину, меня разочаровывают две вещи: транспорт и то, что я не вижу людей с инвалидностью».
Основная цель проекта ЦЗСЛ — глобальное создание равных возможностей для профессиональной реализации людей с инвалидностью. «Мы занимаемся карьерным консультированием, обучением, в частности личностным навыкам, и пытаемся максимально познакомить участников с работодателями, помогаем найти себя и реализоваться», — комментирует координатор «Центра занятости Свободных людей» Марина Лебидь.
После первого этапа один человек трудоустроен, один проходит стажировку, трое решили создавать собственный бизнес. «Для нас основным результатом является то, что теперь участники понимают свою цель. Потому что у большинства людей после прохождения нашей программы очень изменился запрос относительно поиска работы», — добавляет Марина Лебидь. Сейчас организаторы проекта планируют набирать вторую волну участников для карьерного консультирования и хотят разработать программу обучения таким личностным навыкам, как коммуникация и самопрезентация, для людей с инвалидностью. Также в замыслах — расширить базу работодателей, готовых идти навстречу людям с особенными потребностями.
СТЕРЕОТИПЫ И ВОЗМОЖНОСТИ
Согласно закону украинские предприятия обязаны иметь 4% сотрудников с инвалидностью. Как замечает Марина Лебидь, нередко люди с инвалидностью числятся в штате формально, за что получают небольшую плату. С одной стороны, работодатели ведут себя нечестно, с другой — люди сами соглашаются на такое. Координатор ЦЗСЛ считает, что проблема — в опасениях работодателя относительно сотрудника с особенными потребностями.
«Также от государства есть дотации на создание рабочего места для человека с инвалидностью, — продолжает Марина Лебидь. — Но проблема в том, что это большая бюрократическая система. Работодатель не может проходить так много процедур, чтобы получить на это небольшую сумму».
«Государственное трудоустройство людей с инвалидностью работает на бумаге. Недавно инспектировала предприятия, которые получают льготы за трудоустройство лиц с инвалидностью. Из 48 предприятий восемь не нашли на месте», — отмечает Наталья Крук. Ее называют «адвокатом, которого носят на руках», потому что передвигается на коляске. Наталья пришла на презентацию результатов проекта ЦЗСЛ и поделилась своим опытом.
Поскольку есть разные типы инвалидности, приоритеты у людей с особенными потребностями отличаются. Например, люди с проблемами слуха находят себя в работе с цифровыми технологиями. «Поскольку в настоящее время появляется немало инноваций, есть много профессий, в которых можно стать успешным и развиваться. Программистом, наверное, можно быть в любом случае, — рассуждает Марина Лебидь. — Единственное, что из-за стереотипов работодатели часто приглашают людей с инвалидностью на позиции уборщиков, курьеров и другие неквалифицированные работы».
Карьерные консультанты проекта ЦСВЛ отмечают, что люди с особенными потребностями часто более мотивированны — они стремятся доказать, что инвалидность им не мешает, потому иногда работают лучше здоровых. Парадокс в том, что даже если работодатель обустроит офис с удобствами для людей с инвалидностью, туда еще нужно добраться — а это в Украине проблематично.
Однако Наталья Крук советует не опускать руки. «Мне повезло, мои близкие меня поддерживают. Но если вас — нет, есть интернет, разные возможности, — убеждена Наталья. — Хотите стать юристом — напишите статью на юридическую тему, к вам начнут обращаться. Докажите, что вы можете, и в вас поверят».