Проблема самооцінки?

Фахівці стверджують, що сьогодні ринок праці в Україні зростає, при цьому «жіночі» перспективи на ньому залишаються не вельми оптимістичними. У великій мірі – з вини самих жінок, вважають експерти. Українки заробляють на 25-33% менше, порівняно з чоловіками і за ту саму роботу. Інша особливість вітчизняного ринку праці – жінки є сильними адміністраторами, менеджерами, заступниками керівників, але на перші позиції в організації потрапляють нечасто. При цьому, за оцінками дослідників (фахівців сайту з працевлаштування work.ua), українські жінки освіченіші за чоловіків і працюють так само добре.

Найбільше жінок є на таких позиціях, як адміністратор, начальник відділу, спеціаліст з підбору персоналу, журналіст, менеджер проектів, бухгалтер, заступник директора. При цьому на керівні посади жінки претендують рідше за чоловіків: співвідношення 40 жінок проти 60 чоловіків.

«Одним з найцікавіших моментів, я вважаю, є те, що жінки самі винні в тому, що менше заробляють. Бо не всі оцінюють себе адекватно і часто просять за таку ж роботу менше, ніж чоловіки. У середньому – на 27%. Наприклад, жінки-менеджери з продажів заробляють на 26% менше за чоловіків-менеджерів, директори – на 36%, начальники відділу – на 30%, бухгалтери – на 20%, програмісти – на 41%. А чоловіки-акушери просять за свою роботу втричі більше за жінок-акушерок, інструктори з фітнесу – удвічі більше, сортувальники – теж удвічі, - розповідає директор з розвитку work.ua Сергій МАРЧЕНКО. – Але ми не вважаємо, що існує різниця між роботою чоловіків і жінок. Думаю, жінки в Україні відчувають нерівність, але наразі не можуть її усвідомити. Проте тільки через таке усвідомлення можна прийти до того, що ти маєш права – такі, як чоловіки, і що ти варта більшого».

Щоправда, за словами Сергія Марченка, є професії, де жінки просять більшу за чоловіків зарплатню. Йдеться про помічниць народних депутатів (на 84% більше), кранівниць, помічниць по домогосподарству, помічниць керівника.

Також дослідники опитали роботодавців, щоб визначити гендерну обумовленість при виборі працівників: як ті оцінюють ефективність жінок і оплачують їхню роботу тощо. Так само запитали у жінок, які шукають роботу, чи стикалися з дискримінацією на ринку праці і чи готові конкурувати з чоловіками. З’ясувалося, що є різні думки. Опитування показало, що, на перший погляд, роботодавці, при виборі кандидата, не звертають увагу на стать – коли їх запитують про це безпосередньо (57%). Але разом з тим, 32% всіх позицій опитані роботодавці покривають, орієнтуючись на стать. На думку експертів, це свідчить про гендерну дискримінацію. При цьому 70% роботодавців вважають, що жінки мають отримувати однакову з чоловіками зарплатню за таку саму роботу.

Лише 8% жінок вважають дискримінацією нерівність в оплаті праці. При цьому 40% респонденток відповіли, що не стикалися з дискримінацією при пошуку роботи, а 15% зазначили, що стикалися. З них у стосунках із начальством – 14%, вагітні і матері – 13%. Щодо того, чи слід боротися з дискримінацією – половину респондентів це питання не хвилює. Ще 19% відповіли, що результату з цього не буде, і тільки 14% готові до активних дій.

Стосовно тенденцій на ринку праці, то, за оцінками експертів, порівняно з 2014 роком, коли почалася російська агресія і відчувався спад, він значно виріс – на 63% у 2016 році. На перший позиціях – виробництво, будівництво, архітектура, логістика, транспорт і сфера обслуговування. Гірше ситуація у маркетингу, ІТ (фахівці пояснюють це тим, що цей ринок є зовнішнім, а не внутрішнім), сферах нерухомості і страхування. Середня зарплата в Україні зросла на 20%, і сьогодні становить 7,6 тисячі гривень. Зокрема, у Києві – 8,4 тисячі, в Одесі, Харкові, Львові та Дніпрі – від 7,4 до 7,1 тисячі гривень на місяць.