Як шукають роботу українці

Міжнародний кадровий портал підбив підсумки свого серпневого опитування на тему «За якими принципами українці шукають роботу?», повідомляє Gazeta.ua. В опитуванні взяли участь 1500 респондентів з усіх регіонів України. Виявилося, що 60% українців відправляють свої резюме навіть у ті компанії, в яких вони не можуть працювати з об’єктивних причин. Наприклад, їхній досвід роботи чи професійний рівень не відповідає запропонованій посаді. Причому, 40% українських претендентів практично не отримують відгуків від роботодавців. 15% зізналися, що їхнє резюме найчастіше викликає інтерес з боку компанії. Лише 1% респондентів впевнено заявляє: «Ми потрібні скрізь і нас завжди запрошують на співбесіди!». 75% українців переглядає всі підряд пропозиції роботи. 29% українців вважає поведінку більшості роботодавців неетичною. Причина криється в тому, що часто резюме не знаходить відгуку в компаніях. Проте 37% респондентів дивиться правді в обличчя і знає, що їхній рівень кваліфікації не відповідає займаній посаді. 20% переконане, що підбором персоналу в українських компаніях займаються не професіонали, а справжнісінькі дилетанти. 63% здобувачів у більшості випадків погано розуміє те, що написано в тексті вакансії. 13% — взагалі не розуміє, про що йде мова. «Фінансова криза внесла суттєві корективи в діяльність ринку праці України. Якщо у 2008 році здобувачі уважніше ставилися до функціональних особливостей потенційних посад, то в 2010-му більшість шукачів готові працювати будь-де і ким завгодно», — розповіла менеджер із персоналу порталу Ілона Цивінська. За її словами, потік нерелевантних резюме відволікає спеціаліста від закриття потрібної вакансії. «Попри те, що з початку літа ринок праці України виріс на 20%, кандидати відчувають наслідки безробіття і прагнуть зайняти будь-яке місце під сонцем», — додала вона. Однак уважне вивчення кар’єрного шляху та професійних навичок кандидата дозволяє знайти «талант» на бажану посаду навіть серед представників інших професій.