Барометр рынка труда в 2012 году

В частности об этом свидетельствуют результаты исследования Международного кадрового портала hh.ua, подготовленного по материалам Ernst & Young. Продолжает снижаться количество вакансий для высокооплачиваемых Топ-менеджеров, и наоборот — спрос на неопытных работников растет. Это — реакция на общую экономическую ситуацию, объясняют аналитики. Мол, бизнес всячески пытается оптимизировать расходы, а следовательно, экономит на квалификации работников.

Интересно, что одна из тенденций рынка труда в прошлом году — заметное снижение требований к опыту специалистов. «Если раньше основная группа вакансий была с пометкой «3—6 лет», то в 2012 году значительно выросло количество предложений для тех, кто проработал всего 1—3 года. Соответственно группа вакансий «3—6 лет» пополнилась за счет вакансий, в требованиях к которым раньше указывался опыт работы более 6 лет», — сказано в исследовании. Больше всего шансов найти работу у тех, кому она нужна постоянно и на полный рабочий день. Волонтерский, гибкий график, временная или дистанционная работа в 2012 оставались почти недоступными для украинских офисных работников.

КОГО ИСКАЛИ РАБОТОДАТЕЛИ В 2012 ГОДУ?

Больше половины вакансий (54%) работодатели разместили в 5 топовых отраслях рынка труда: «продажи», «IT-специалисты», «маркетинг/реклама/PR», «бухгалтерия/финансы», «банки/инвестиции/лизинг». Больше всего работодатели искали продавцов товаров и услуг. Три из пяти активнейших на рынке труда отраслей завязаны именно на продажах: «продажи», «маркетинг», а также банковская сфера, где 90% вакансий предлагают для тех, кто будет искать клиентов или работать с ними. Почти во всех профобластях вакансии по продаже занимают, по меньшей мере, треть вакансий! «Это общемировая тенденция. В Украине первичная цель продаж — не просто рост оборота компании, а выживание бизнеса. Поэтому в профобласти «продажи» зарплатные ставки более низкие, а процент от продаж более высокий», — говорится в исследовании.

Не новый, но в 2012 особенно четкий тренд рынка — большая востребованность и ажиотажный спрос на программистов и специалистов в агросекторе.

Среди потенциальных работников больше всего молодых специалистов, специалистов в сфере продаж, а также бухгалтеров, водителей, юристов. Самые активные при поиске работы — юристы и руководители (в среднем 40—50 отзывов на одну вакансию), наиболее осторожно отзываются на вакансии IT-шники (6—8 отзывов) и медицинские представители (5—6 отзывов).

Интересной тенденцией украинского рынка труда в прошлом году, которую отметили аналитики, является нежелание работодателей указывать уровень заработной платы в объявлениях. Такую информацию содержат не больше 20% вакансий. Для сравнения, в России с указанием оплаты публикуют до 60% вакансий, в Великобритании — до 90%. Несмотря на достаточно высокий уровень зарплат в верхнем сегменте рынка, наблюдается очень большая разница между максимальной и средней заработной платой. Так, средняя зарплата, которую публикуют в предложениях о работе линейному офисному специалисту в Киеве, — 5—6 тысяч гривен, минимальный предел для стажеров и начальный уровень — 1—1,5 тысячи гривен. В 2012 году зарплаты выросли в среднем на 20—25%. По данным исследования компании Ernst & Young, в 2013 году наибольший прирост зарплат (до 10%) ожидается в отраслях FMCG, «фарма» и «ритейл». До 8% вырастут зарплаты работников банковской сферы и гостиниц. Минимальный рост ожидается в сфере «страхования» — до 5%.

Выросло количество вакансий, а следовательно, и конкуренция для молодых специалистов. «Работодатели больше искали дешевых работников. В ситуации неопределенных экономических перспектив компании стремятся сократить расходы, в том числе за счет персонала. Так, например, компании выгодно повысить уже работающего специалиста (часто экономя на зарплате), а на его место (опять же часто экономя на зарплате) взять менее квалифицированного сотрудника», — названа еще одна тенденция рынка труда в исследовании портала hh.ua.

Сергей ПРОХОРОВ, первый вице-президент УСПП:

— Любая компания, которая заботится о своей производственной эффективности, в первую очередь, будет заботиться о рабочем потенциале. Это видно и из мирового опыта, потому что международные компании принимают тех работников, которые имеют высшее образование. К сожалению, в Украине основу экономического потенциала все еще формируют советские отрасли-гиганты (химия, металлургия, углепром). Они мало нуждаются в опытных специалистах. Из-за этого общая масса кадровых предложений касается специалистов, которые не имеют достаточно высокой квалификации. С другой стороны, в Украине есть спрос на инженеров и специалистов другого высокопрофессионального уровня, но таких предприятий меньшинство.

Радион КОЛЫШКО, директор департамента развития трудового потенциала Федерации работодателей Украины:

— В Украине не первый год наблюдается тенденция к «омоложению» рабочей силы. То есть работодатели пытаются больше брать молодых работников. И это уже решение предпринимателя, кого он хочет: дешевую рабочую силу или опытную. Я не думаю, что увеличение вакансий для молодежи — это желание бизнеса сэкономить. По моему мнению, это свидетельствует об определенном оживлении экономической ситуации в стране, сегмент рынка продаж наиболее чувствителен к улучшению или ухудшению экономической ситуации: если происходит ухудшение — происходит сокращение такого персонала, если улучшение — увеличивается набор для увеличения объемов продаж товаров и услуг.