Что будет с зарплатами во втором полугодии?

С мая 2015 года прослеживаются незначительные позитивные изменения на рынке труда. Зафиксирован прилив новых вакансий и резюме — плюс 5—10% ежемесячно. Кроме того, постепенно снижается уровень конкуренции на рабочее место. Учитывая это, можно утверждать, что украинские компании адаптировались к условиям кризиса. Правда, для кардинальных изменений в зарплатной политике компаний в ближайшие полгода предпосылок пока нет. Эксперты Международного кадрового портала hh.ua исследовали, что будет с зарплатами во втором полугодии 2015 года.

По данным портала, экономический кризис привел к принятию оптимизационных мер в компаниях, и это отразилось на зарплатах украинцев. Прошлый год ознаменовался снижением зарплат. К таким непопулярным методам, по оценкам экспертов портала, прибегло 14% компаний. «Наиболее уверенно чувствовали себя лишь некоторые сотрудники. В частности, менее всего пострадали от кризиса IT-специалисты. Их зарплаты не только не сокращались, но и в некоторых случаях повысились. Как правило, украинские компании IT-сектора работают над аутсорсинговыми проектами с иностранными компаниями. Это позволяет им не только чувствовать себя стабильно в момент кризиса, но и привязывать размер зарплат сотрудников к курсу доллара», — сказано в исследовании экспертов hh.ua.

Кроме IT-специалистов, урезание зарплат в самый пик кризиса менее всего коснулось работников медиасферы и агросектора, а также сотрудников международных компаний.

Проанализировав зарплатные тенденции и динамику рынка труда, эксперты Международного кадрового портала HeadHunter Украина предполагают, что в ближайшие полгода сохранятся тенденции прошлого года. «Например, в 2014 году многие компании отказались от фиксированной оплаты труда, введя гибкую оплату. В этом случае зарплата сотрудников рассчитывается ежемесячно в соответствии с реальным вкладом работника в бизнес-результаты компании. Останется актуальной также тенденция выборочного повышения оклада лишь некоторым работникам, которые регулярно показывают высокую эффективность. В прошлом году 35% компаний повысили зарплату исключительно ценным сотрудникам, которых работодатели хотят удержать», — сказано в итогах исследования портала.

Большинство компаний удержат зарплату на прежнем уровне в гривне, сказано в результатах исследования. «Могут повысить зарплату всем без исключения работникам не более 15% работодателей. Больше всего шансов почувствовать позитивные изменения есть в тех отраслях, которые менее всего были склонны к влияниям кризиса. Это IT-сфера, агросфера, розничная торговля, сфера добычи сырья», — подчеркнуто в пресс-релизе hh.ua. На взгляд экспертов портала, кардинальных изменений в зарплатах украинцев не предвидится еще и потому, что, столкнувшись с трудностями на рынке труда, соискатели снизили в этом году свои финансовые пожелания. «Сегодня средняя офисная зарплата по Украине составляет 3—4 тысячи гривен, в Киеве этот показатель чуть выше — 6—7 тысяч грн», — отмечают в hh.ua.