Штрафи за штучні зарплатні борги

Базова заробітна плата не менше за 20 000 гривень лікарям та не менше, ніж 13 500 медичним сестрам має бути нарахована у кожному закладі охорони здоров’я вже цього місяця. На цьому наголошують у Міністерстві охорони здоров’я. Медзаклади, які неспроможні виконати постанову уряду щодо забезпечення ринкової заробітної плати медпрацівникам з об’єктивних причин, отримують фінансування за окремим пакетом від НСЗУ. Пакет матиме чіткі цілі по кожній лікарні з визначенням місця лікарні в спроможній мережі та приведення фінансових показників у відповідність до успішних закладів.

Однак на кожну таку медустанову чекатиме перевірка Держаудитслужби. Мета таких заходів — з’ясувати, наскільки ефективно керівник закладу розпоряджається коштами, яке фінансування лікарня отримує від НСЗУ та який його відсоток витрачається на заробітну плату. За словами заступника міністра охорони здоров’я Олексія ЯРЕМЕНКА, перевірки чекатимуть і на ті лікарні, в яких керівники примусово переводять медпрацівників на неповну ставку, при цьому залишаючи їх працювати повний робочий день.

«МОЗ спільно з підпорядкованими органами детально моніторить ситуацію в кожному регіоні. Наша головна мета — аби вже за січень кожен медпрацівник, який сумлінно виконував свою роботу, отримав встановлену урядом заробітну плату. Я хочу наголосити, що керівник закладу охорони здоров’я, який вирішить «зекономити» бюджет лікарні за рахунок лікаря чи медсестри, примусово перевівши їх на неповну ставку, отримає покарання. Для цього вже є відповідні механізми», — сказав Олексій Яременко.

Зокрема, самі медичні працівники, яких переводять на 0,75, 0,5 чи 0,25 ставки і при цьому залишають працювати повний робочий день, вже можуть подати скаргу до Держпраці. Своєю чергою, Державна служба з питань праці зобов’язана провести інспекційну перевірку. У разі, якщо ситуація підтвердиться, з керівника медзакладу буде стягнуто штраф у розмірі 65 000 гривень.