«Спільнота менеджерів нового покоління»

Сьогодні МІМ-Київ проведе традиційне щорічне урочисте засідання бізнес-клубу, на якому «мімівці» у широкому колі присутніх підбиватимуть підсумки року, що минає, і формуватимуть плани на наступний рік. Всього до Grand Ballroom готелю «Intercontinental» запрошено близько двохсот осіб — випускників, викладачів, членів наглядової ради та партнерів МІМ-Київ.

Другий рік поспіль на такому заході «мімівська» спільнота нагороджуватиме переможців Міжнародної гри зі стратегічного менеджменту Global Management Game, в якій слухачі МІМу традиційно займають високі місця. 2009 року в командному змаганні вони здобули перше, друге та четверте місця. Цього року — друге і третє. «Перше місце за командою, яка зайняла його не зовсім чесним шляхом, — розповідає президент МІМ-Київ Ірина Тихомирова. — Було дві команди від країни-переможця. Одна з цих команд не мала жодного шансу перемогти, але робила все, щоб перемогла друга. У наших гравців була інша стратегія. З одного боку, ці команди, звичайно, порушили етичні норми. Але з другого — це хороший урок нашим слухачам: кооперація в реальній економіці теж часто приносить кращі результати, ніж конкуренція».

Що стосується індивідуального заліку в Global Management Game, то в 10% кращих гравців увійшли 15 слухачів МІМу, що теж є досить високим показником. Цікаві показники й іншого рейтингу — ТОП-100 кращих менеджерів України за версією видавництва «Економіка». В цю сотню увійшли 19 випускників МІМу, яких також буде нагороджено сьогодні.

Нагадаємо нашим читачам, що минулого року на аналогічному заході МІМу «День» поставив запитання: як довго ще чекати на критичну масу підприємців і менеджерів нового типу — готових до соціальної відповідальності й водночас до глобальних викликів. «Спеціальної метрики, яка б визначила, скільки залишилося до формування управлінців нового типу, немає, — зауважує Ірина Тихомирова. — Але ми точно знаємо, чого ми хочемо, — ми хочемо, щоб в Україні була створена конкурентноспроможна, освічена, етична спільнота менеджерів нового покоління. Ми докладаємо до цього всіх можливих зусиль. Ми не припиняємо спілкуватися зі своїми випускниками — з основою цієї нової спільноти менеджерів, і максимально вкладаємо знання в тих, хто навчається у нас нині. І ми досягаємо успіхів».