Трудовий застій для інвалідів
На сьогоднішній день тільки у Києві зареєстровано біля 120-и тисяч інвалідів. Зі слів голови Київської асоціації інвалідів-опорників «ІВАР» Ігоря Дудника, великим упущенням є те, що у наших службах зайнятості відсутні дані про працюючих інвалідів і тих, хто хоче влаштуватися на роботу. Необхідно, на його думку, створити базу даних інвалідів, у якій би зазначалися: стан здоров’я кожного з них, його професія, освіта, стаж і бажана робота. Подібний механізм міг би істотно спростити проблему працевлаштування, яка на даний момент для інвалідів є однією з найосновніших.
На сьогоднішній день інвалідів, які працюють на підприємствах, — одиниці. Насамперед це пов’язано з тим, що, по суті, підприємства у цьому практично не зацікавлені. Істотних пільг, як на Заході, де присутність у штаті інвалідів значно знижує податки, у нас не існує. Правда, громадські організації, де працює 50% інвалідів, отримують істотну компенсацію, але, на жаль, незначна їх кількість у країні не може вирішити цю проблему. Згідно ж з новим законом, у разi, якщо на підприємстві інвалідів менше за вказаний у законі відсоток, роботодавець зобов’язаний відраховувати у Фонд соціального захисту інвалідів середню заробітну плату робітника. Здавалося б, що таке рішення повинне влаштовувати обидві сторони, але фахівці нарікають на те, що гроші фонду «діваються невідомо куди, і фонди не звітують про свої витрати». А крім цього, вважають вони, якщо підприємство не зацікавлене у тому, щоб взяти на роботу інваліда, роботодавця не налякають і штрафні відрахування. Проте самі інваліди все ж оцінюють нововведення позитивно. На їхню думку, цей закон «може дати їм ще один шанс».
