Лучший работодатель 2011 года по версии ЕС

Равное представительство женщин и мужчин в руководстве, гибкий график работы для работников с детьми, финансовая помощь на лечение ребенка, страхование и специальные мероприятия для семей сотрудников, обеспечение детскими садиками, предупреждение сексуальных домогательств на рабочем месте и отсутствие дискриминационных условий при принятии на работу. Все это не декларативные догмы, а существующие практики украинских предприятий, которые были отмечены Европейской комиссией в конце прошлой недели в рамках конкурса «Равные возможности: лучший работодатель 2011».

По словам организаторов, целью «соревнования», которое, к слову, уже второй год подряд проходит в Украине, является стимулирование украинских компаний к обеспечению равенства женщин и мужчин на рабочем месте. «Мы хотим показать, что успех компании не зависит от пола работников. Как женщины, так и мужчины хотят и имеют право проводить время со своими детьми и реализоваться в профессиональной жизни», — говорит руководитель проекта ЕС «Права женщин и детей в Украине — коммуникационный компонент» Рик Флинт.

Ведь, как показывает практика, пока еще большинство украинских работодателей к теме гендерного равенства относятся, как к ноу-хау. Так, по результатам исследования Международного кадрового портала hh.ua, каждое пятое предложение на рынке труда Украины содержит требования в отношении пола кандидата. В 2011 году в 10,9% вакансий работодатели отдавали преимущество мужчинам, а 8,2% — женщинам. Количество вакансий для мужчин на должности высшего менеджмента составляет 17,20%, в то время же подобных предложений для женщин вдвое меньше — 8,30%. Больше всего вакансий для женщин в таких сферах, как административный персонал, управление персоналом, бухгалтерия и финансы. «В сфере IT работает всего около 30% женщин, и в обществе считается, что IT-технологии — это мужское дело. Мы же придерживаемся другого мнения, потому что равенство возможностей — это необходимое условие для развития потенциала лучших специалистов, как мужчин, так и женщин. Именно поэтому наша компания поддерживает принцип равных условий», — отмечает директор по персоналу компании-участницы нынешних «соревнований» среди работодателей «Майкрософт Украина» Анна Пидгирная.

В целом в этом году в конкурсе «Равные возможности: лучший работодатель 2011» приняло участие более 60 украинских предприятий. По итогам соревнования в каждой из четырех категорий, в зависимости от количества работающих, победителями стали волынское предприятие АО «СКФ Україна», Британский Совет в Украине, Ernst & Young-Україна и «Водний Лабіринт». Специальную категорию «Лучшее предприятие для семьи» получили ООО «НІБУЛОН» и Ernst & Young-Україна.

Сразу после объявления результатов вышеупомянутого конкурса «Дню» удалось побывать на предприятии, которое Европейской комиссией было признано лучшим работодателем Украины в категории «Более 1000 работающих». В рамках проекта «Познаем Украину вместе», инициатором которого является Национальный союз журналистов Украины, корреспонденты ознакомились с производственным процессом на волынском предприятии, которое специализируется на производстве подшипников, а также пообщались с руководством компании. По словам директора АО «СКФ Україна» Владимира Цибульского, сегодня на предприятии 1 413 занятых на производстве работников, силами которых компания в год выпускает продукции на 82,890 миллионов долларов, а также миллионы налогов, которые поступают в государственный и местный бюджеты. К примеру, с начала года, по словам Цибульского, СКФ уже принесло государственному бюджету около 115,3 миллиона гривен, еще более пяти миллионов СКФ заплатило в городской бюджет.

Но, как отметил «Дню» Цибульский, сегодня «СКФ Україна» тревожат две проблемы. Первая — возмещение НДС. Пока государство задолжало «СКФ Україна» платеж за сентябрь. Вторая же проблема, которой ныне проникается менеджмент волынской компании, глобальнее. По словам Цибульского, весь мир сегодня готовится к мировому экономическому кризису, который, по словам директора, неизбежен. Поэтому руководство «СКФ Україна», несмотря на успокоение руководства государства, уже сегодня готовится к встрече с экономическим «коллапсом», чтобы минимизировать его негативные последствия, в том числе для своих работников.