Бизнес «вырастит» кадры для себя

В рамках государственно-частного партнерства приватная компания выделит два миллиона гривен на подготовку потенциальных студентов-химиков.

В выходные дни страна отметила праздник последнего звонка. По предварительным оценкам, в этом году школьные парты оставили около 191 тыс. выпускников, тогда как в 2010 году — 340 тысяч. Получив аттестаты, вчерашние школьники стали думать, в какое учебное заведение поступить, чтобы не прогадать и после завершения учебы получить хорошую работу. И это действительно непростой вопрос. По оценкам экспертов, по окончании учебы более половины студентов устраивается на первое рабочее место не по специальности.

«Проблема более чем актуальна, — рассказывает «Дню» директор департамента по вопросам развития трудового потенциала Конфедерации работодателей Украины Родион Колышко. — Человек теряет более пяти лет своей жизни без каких-либо гарантий после учебы устроиться по специальности». Получив образование, молодежь часто сталкивается с тем, что полученная профессия абсолютно не нужна на рынке труда. «И, к сожалению, эта проблема становится все острее», — добавляет он. Число тех, кто идет работать по специальности после учебы, — минимально, говорит он. Устраиваются лишь те, в ком по различным причинам — из-за хороших оценок или целевого заказа — заинтересован работодатель. По весьма приблизительным оценкам, говорит Колышко, которые отличаются в зависимости от специальности и профессии, не более 20% выпускников устраиваются по специальности. Больше шансов, по его словам, у выпускников с технической специальностью (например, инженер-технолог), чем с гуманитарной (политолог, юрист или экономист).

По подсчетам генерального директора GRS Украина Максима Немеша, после учебы не по специальности работает около 60—70% студентов. Причем проведенное компанией в ноябре 2010 года исследование «Работодатель года для студентов» выявило интересный факт: сомневаются в успешном поиске первой профессиональной работы после учебы аж 28,2% опрошенной молодежи!

Как правило, молодежь связывает свои профессиональные амбиции с высшим образованием, которое должно обеспечить хороший заработок и престиж в обществе, говорит «Дню» директор департамента развития социального страхования Федерации работодателей Украины Юрий Кузовой. Но амбиции всех рынок не удовлетворит — сегодня нет столько свободных мест.

«Они все еще продолжают учиться на финансистов и экономистов, а стране уже нужны работники в производственной или узкоспецифических сферах», — говорит «Дню» Немеш.

По словам Кузового, молодежь хочет быть не просто рабочими, а, по меньшей мере, инженерами, если это касается технической специальности. А еще лучше быть экономистом, бухгалтером, менеджером и тому подобное. «Намного меньшей популярностью пользуются рабочие специальности — токарь, каменщик и т. д.», — отметил он. Хотя, продолжает эксперт, сказать, что токарь на заводе получает меньшую зарплату, чем работник бюджетной сферы, сегодня нельзя. В подтверждение своих слов приводит статистику. Так, средняя заработная плата на начало апреля 2011 года в промышленности — примерно три тысячи гривен, в секторе государственного управления (из-за уменьшения окладов и урезки надбавок) — снизилась до 2777 гривен, в сфере образования — 1940 гривен, здравоохранения — 1693 гривни. Исключение составляет разве что финансовая сфера — 5233 гривни, что в полтора раза больше по сравнению с промышленностью. Поэтому молодые люди и хотят быть финансистами, подытоживает он «Дню».

От неверного выбора теряет не только студент, но и предприятие, и экономика в целом. Если нет профессионального рабочего, предприятие должно найти адекватную замену, переучить, то есть потратить немало денег и времени, говорит Немеш.

Поэтому, по мнению опрошенных «Днем» экспертов, нужно комплексно решать эту проблему. Начинать изменения стоит с обновления профессиональных стандартов — своеобразной карты специальности, определяющей систему навыков выпускника института или учебного заведения. Далее — возобновить систему производственной практики, обновить материально-техническую базу учебных заведений и вузов, прогнозировать спрос на рынке труда и коррелировать его данные с показателями госзаказа. Для развития образования также важно подключать бизнес через механизм государственно-частного партнерства.

Внедрять последний тезис в жизнь активно принялись в отраслевом министерстве. На первом заседании Совета отечественных и иностранных инвесторов при Министерстве образования и науки, молодежи и спорта (МОН), созданного для привлечения иностранных и украинских инвестиций для обеспечения развития образования и науки, было подписано партнерское соглашение между крупнейшей химической компанией Украины (группой компаний Group DF) и МОН. Частная компания согласилась закупить новое оборудование для базы тренировочных подготовительных сборов украинских команд к международным олимпиадам по химии, а также профинансировать дополнительные зимние сборы украинской команды. «Для поддержки школьного химического образования в 2011/2012 году планируем потратить около двух миллионов гривен. Я считаю это хорошим началом и хочу призвать других предпринимателей в Украине задуматься над будущим и инвестировать в развитие образования», — заявил глава Объединенного движения работодателей Украины, председатель совета директоров группы компаний Group DF Дмитрий Фирташ.

«Мы хотели бы привлечь частный капитал представителей деловых кругов, с тем чтобы на завершающих этапах иметь большие возможности для реализации научно-технических приоритетных направлений», — добавил после подписания министр образования и науки, молодежи и спорта Украины Дмитрий Табачник. По его словам, кроме Федерации работодателей Украины, диалог о государственно-частном партнерстве в образовании проходит с Украинским союзом промышленников и предпринимателей, компанией СКМ, Всеукраинской ассоциацией пекарей, «Укрлегпром» и другими. Планируется, что эксперты этих организаций будут привлекаться при определении объемов госзаказа, организации производственной практики и при подготовке профессиональных и образовательных стандартов.