Новый стиль бизнеса

В скором времени будет подписан договор о сотрудничестве между Министерством экономики и по вопросам европейской интеграции и Украинским фондом поддержки предпринимательства. В соответствии с ним УФПП примет непосредственное участие в осуществлении широкомасштабной программы по переподготовке управленческих кадров для сферы предпринимательства, инициированной в 2000 году Президентом Украины. Программа получила название «Украинская инициатива». Реализовывать ее поручено Межведомственному центру по организации переподготовки управленческих кадров для сферы предпринимательства при Минэкономики Украины (МЦПК) и его региональными рабочими группами. Рассчитанная на период до 2007 года, программа позволяет украинским предпринимателям повысить свою профессиональную квалификацию в высших учебных заведениях за бюджетные средства, а также стажироваться в ведущих европейских фирмах за счет средств международной технической помощи. УФПП получит возможность самостоятельно формировать часть учебных групп, заключать договора с вузами. Фонд будет также финансировать обучение по программе. Усилия Фонда будут направлены на привлечение через региональные фонды на учебу наибольшего числа предпринимателей. УФПП также собирается участвовать в семинарах, конференциях, симпозиумах и тренингах, проводимых МЦПК, международными организациями и странами-донорами. Особую помощь, включая финансовую, Фонд намерен оказывать предпринимателям в овладении иностранными языками, чтобы повысить их шансы поехать на стажировку за рубеж. В свою очередь Минэкономики берет на себя организацию и финансирование стажировки за рубежом выпускников из групп УФПП.

Программа носит эксклюзивный характер, так как ориентирована на новый элемент образовательных услуг — переподготовку управленцев-практиков. Обучение предпринимателей по направлениям «Менеджмент» и «Экономика и предпринимательство» доверено девяти отечественным вузам, прошедшим конкурсный отбор. Пройдя там шестимесячное (очное) или десятимесячное (очно-заочное — модульное) обучение, слушатели приобретают глубокие теоретические знания и навыки практической работы. По завершении учебного курса (соответственно 1800 и 2400 академических часов) они защищают дипломные работы, сдают выпускные экзамены и получают дипломы о втором высшем образовании. Одновременно с изучением экономических дисциплин управленцы совершенствуют свои знания в одном из иностранных языков (200 и 300 академических часов), создавая трамплин для участия во втором этапе программы — стажировке за рубежом.

На протяжении 2001—2003 годов переподготовку прошли более 700 специалистов. Много это или мало? Если исходить из того, что программой предусматривалось ежегодно обучать 1,5 тысячи человек, то это капля в море (для сравнения: в России, начавшей, правда, аналогичную программу на четыре года раньше, каждый год обучаются 5 тысяч человек). Сдерживающим фактором — что уже традиционно — является финансирование. Учиться могут не более 350 человек в год. Как сообщил «Дню» начальник управления еврорегионального сотрудничества Минэкономики Украины Валерий Бесараб, сейчас в «очереди» на переподготовку «стоят» около 800 человек. Однако повысить квалификацию управленцев от бизнеса можно не только за счет средств госбюджета. Некоторые регионы, по словам В.Бесараба, сделали в этом году «большой шаг вперед», самостоятельно профинансировав обучение своих специалистов. Кроме того, министерство разрешило уполномоченным вузам принимать на учебу слушателей-контрактников, делегированных частными фирмами (при этом условия приема и стоимость обучения — 2400 грн. — остаются неизменными). Правда, как ни странно, ни одна крупная компания до сих пор не изъявила желания повысить профессиональный уровень своих сотрудников. Чтобы как-то привлечь «грандов» бизнеса к участию в программе, министерство недавно даже обратилось за помощью к УСПП. «Это означает, что отечественный большой бизнес сегодня не развивается — по-иному не объяснишь, — считает В.Бесараб. — Ведь успешное его ведение напрямую зависит от уровня профессионализма руководителей». За границей эту простую истину поняли давно. По словам В.Бесараба, во многих странах законодательно закреплено отчисление 1% прибыли предприятий на переподготовку кадров.

Не вызывает сомнений и эффективность второго этапа программы — двух- и трехмесячной стажировки в зарубежных фирмах (все расходы принимающая сторона берет на себя). К этому этапу могут подключаться как специалисты, уже прошедшие переподготовку, так и менеджеры со «свободного рынка». Основные критерии отбора — высшее экономическое образование, опыт работы не менее двух лет, свободное владение иностранным языком, возраст до 40 лет. Немаловажно и то, отметил В.Бесараб, что это могут быть специалисты любого профиля, включая СМИ. Исключение составляют лишь военнослужащие, врачи и ученые. Отбор претендентов происходит по многоступенчатой системе, начиная с регионального уровня, но решающее слово остается за заказчиками — представителями зарубежных компаний. По данным Минэкономики, каждый третий предприниматель возвращается домой с конкретными планами на будущее: он либо открывает в Украине представительство иностранной фирмы, либо привозит контракт на деловое сотрудничество с ней. «Кроме того, люди получили новый багаж знаний, они соприкоснулись с реальной рыночной экономикой в ее, можно сказать, цивилизованном виде. Для многих это означает в дальнейшем резкое изменение стиля ведения своего бизнеса», — сказал В.Бесараб.

К сожалению, огромные возможности, заложенные в этой части программы (годовой объем помощи — 3 млн. евро!), реализуются только частично. В течение трех лет стажировку на предприятиях Германии, Франции, Норвегии, стран Евросоюза по программе Tacic MTP прошли 202 менеджера, что, по словам В.Бесараба, очень далеко от создания критической массы управленцев, призванных ускорить развитие бизнеса в стране. Проблема состоит в том, что в Украине трудно найти желающих изучать зарубежный опыт, а поскольку квота остается неиспользованной, западные партнеры вносят в нее коррективы в сторону уменьшения — благо, в соседней России спрос на стажировку превышает предложение (за рубежом уже побывали 8 тыс. россиян). По мнению В.Бесараба, хронический недобор украинских стажеров менее всего связан со знанием иностранных языков — полиглоты среди предпринимателей, конечно, есть. Однако до них либо не доходит информация о возможности бесплатно «набраться опыта» за границей (подробнее с ней можно ознакомиться на сайте Минэкономики www.me.gov.ua), либо руководители фирм сознательно не отпускают на стажировку управленцев среднего звена. «Например, сейчас мы не можем набрать группу в составе 20 человек для стажировки в Германии», — посетовал В.Бесараб.