Теряем самый ценный ресурс

Представьте себе, что в ваши руки попал определенный производственный ресурс, который почти гарантированно приносит выгоду, самовосстанавливается и имеет сравнительно хорошие качественные характеристики. Какими были бы ваши действия? Рациональный подход и логика позволяют допустить, что этот ресурс должен соответствующим образом охраняться, цениться и использоваться. Но почему в нашей стране все наоборот?

Речь будет идти о действительно самом ценном, что есть в любой стране, — о людях. Тех, о которых Иван Франко писал, что еще на рассвете, когда «сонячні промені сплять», они начинают свой нелегкий, но плодотворный труд. Когда-то о них говорили: «трудовые ресурсы», и часто отношение было как к «ресурсу».

Сейчас говорят — «экономически активное население», хотя активности этой так мало, а ее эффективность почти плачевна. Однако немало «активного» населения оказалось настолько мобильным, что прибегло к трудовой, или, как еще говорят, «заробитчанской» миграции. Сформировалось целое племя таких работников, о которых одни говорят с уважением, а другие — даже стесняются.

Что заставляет их покидать дома? Причина банальная, и она одна. Невозможность заработать ту сумму денег, которая нужна для жизни и решения насущных вопросов. И храбрецы, которые верят в себя, в честный труд и справедливость вне дома, отправляются на заработки. Желающих немало. Как показывают опросы, почти 29% сельской молодежи и свыше 50% выпускников школ готовы попробовать заробитчанский хлеб. Сдерживают разные причины. Даже такая, как отсутствие загранпаспорта: оказывается, всего 15% студентов-старшекурсников имеют настоящий «документ свободы». Какая же тогда мобильность студентов в рамках Болонского процесса?

Наша экономика, будучи, как и общественные отношения, феодальной по содержанию, дает чуть ли не основной толчок для эмиграции. Нецивилизованные трудовые отношения, полное бесправие работников, особенно — рабочих специальностей на фоне почти нищенской зарплаты — становятся могучими стимулами для выбора работы за рубежом. Практически выстраивается модель, где в основе конкурентоспособности лежит минимальная оплата труда и лишь первоначальные социальные гарантии. Но это глубоко ошибочный и тупиковый способ развития — что доказано теоретически и практически. И сколько ни твердить: «инновационное развитие», его невозможно обеспечить при условии бедности основной массы работающего люда. Уже давно занятость, легальная и добросовестная работа не являются гарантией успеха и благосостояния.

Всего несколько примеров из дня сегодняшнего, которые «не видят» прокуратура и профсоюзы: рабочий на паковочном оборудовании работает 24 часа в сутки, с двумя перерывами по 30 минут, и так каждый третий день; кассир в супермаркете работает у кассы по 10 часов. Это вас не удивляет? Тогда другой пример: строители монтировали плиты перекрытия, одна из бракованных плит обвалилась, рабочий погиб, второй серьезно травмирован. Работодатель нагло уничтожил их документы о трудоустройстве, все продемонстрировано так, будто «двое лиц в поисках металлолома проникли на территорию предприятия во время перерыва, случайно упала плита и травмировала их». Более мягкими являются рассказы об учителях, которые имеют свыше 24 часов уроков в неделю и, кроме того, ведут классные журналы и другие, даже бессмысленные формы отчетности, регистрируют состояние здоровья учеников, проводят профилактическую работу на дому, готовят конспекты, проверяют тетради, ведут кружки, готовят праздничные мероприятия и тому подобное. А таких «банальных нарушений», как внеурочная работа, зарплата в конвертах, незаконные штрафы, внутренние поборы, задержка зарплаты, пренебрежение санитарными требованиями вокруг нас — миллионы. Но рабочий люд молчит. И объяснить это молчание просто: а) в очереди за работой всегда есть желающие; б) профсоюзы давно перестали выполнять свои функции. В цивилизованном мире давно уже не так, и будь ты хоть сиделкой из чужой страны — во всех государственных и частных учреждениях к тебе уважение, внимание и чуткое отношение.

Только ленивый политик не обыгрывал резкого уменьшения населения Украины во времена независимости. Между 52-мя и 46-ю миллионами есть существенная разница! И миграция дает о себе знать здесь. Мало того, она еще способствует относительному старению населения. Уже сейчас численность людей в возрасте старше 65 лет у нас составляет почти 16%! И это при условии, когда ООН считает критическим показатель всего в 7—8%. На чужбину отправляются наиболее активные и трудоспособные, преимущественно молодые, но уже семейные. «Старое» общество имеет свои специфические проблемы, и пенсионное обеспечение — это только «ласточки». Если в 1960 году на тысячу населения приходилось 227 пенсионеров, то на данный момент их уже 647. Готово ли наше общество к таким глубоким демографическим изменениям?

За границу отправляются самые активные, креативные и целеустремленные люди. Среди мигрантов много тех, кого на рынке труда традиционно считают «золотой серединой», — квалифицированные или высокообразованные люди в возрасте от 35 до 50 лет. Именно они могли бы стать ядром любого трудового коллектива, принести пользу предприятию, фирме или организации. Ведь уже есть опыт, создана семья, сформировался характер и ответственность, есть мотивация для хорошей работы. Они в конечном итоге и проявляют все эти черты, только за рубежом.

Очевидный минус миграции — социальные потери, в первую очередь, в семье. Следующая очевидная потеря — потеря квалификации и способности к коллективному труду. Соблазненные заработками, человеческим отношением, спокойным стилем жизни, заробитчане постепенно утрачивают связь с собственными, когда-то приобретенными профессиями. Высшее или среднее специальное образование — это более чем достаточно для тех нехитрых профессий, которые предлагает им зарубежный рынок. И хотя среди мигрантов от 10 до 25% составляют люди с высшим образованием, всего лишь единицы имеют работу, приближенную к этому образованию или квалификационному уровню. Каждый раз ситуация улучшается, есть уже «украинские» адвокаты, учителя, диспетчеры, прорабы, инженеры и даже медицинские работники. Это своеобразная элита работников, а с другой стороны, скорее всего, — потерянные для Украины граждане.

Странным феноменом украинской зародышевой миграции является использование заработанных средств. Вспоминается, когда наступил пик польской трудовой миграции, то в Польше фирмы и фирмочки производителей росли как грибы после теплых майских дождей. Заработок, умноженный на приобретенный опыт в наложении на неосвоенный капитализмом рынок, дает прекрасные результаты. Отголосок этого феномена — и в постоянном росте стоимости польского злотого, и чрезвычайной стойкости экономики, которая показала рост ВВП во время глобального кризиса!

У нас же поистине гигантские финансовые потоки, которые кое-кто из финансистов оценивает в миллиардные суммы, дробились дома опять на потоки, подпитывавшие коррупционную и бюрократическую систему в образовании, медицине, трудоустройстве, призыве в армию, энергоснабжении. А почему не инвестиции, почему не начало или развитие собственного дела?

В конечном итоге, делать бизнес в среде бедных людей — дело не очень благодарное. Ведь при таких условиях заработать можно, как утверждает теория, лишь на первичных потребностях — продуктах питания, лекарствах, пассажирских перевозках, здравоохранении... А эти сферы уже давно разделены, еще раньше, чем была разделена на паи земля.

Вот так коротко вырисовываются проблемы украинской миграции заробитчан. На границе, когда эти труженики возвращаются домой или приезжают в гости, Отчизна встречает их без особого пафоса. Таможенник или пограничник, при первом случае или возможности, отхватит какую-то дань, но это уже скорее «дела дней минувших». Погостят дома, наколядуются, наедятся пасхи, одарят родных, зажгут огонек зависти у соседок и знакомых — и снова отправятся в теплые края. Была бы моя воля, я бы всем им присвоил звание «Заслуженный заробитчанин Украины», а самым упорным и работящим — «Герой капиталистического труда». Приумножают они наше, чужое и свое благосостояние ценой собственной жизни, которая проходит и гаснет постепенно.