Парадоксы первого трудоустройства

Исследования, проводившиеся в прошлом году Институтом Горшенина, показали, что украинцы активнее, чем россияне, казахи и поляки стремятся к самореализации. В то же время их больше, чем молодых граждан названных стран беспокоит отсутствие работы и проблемы с трудоустройством. Действительно, молодым украинцам на рынке труда сегодня нелегко. Хотя именно они — самый привлекательный ресурс для него. Директор по персоналу компании «Марс» Вероника ОСЛОПОВСКИХ отмечает: «Мы хорошо осведомлены о проблемах, с которыми сталкиваются молодые специалисты, особенно, при первичном трудоустройстве. Но и мы ощущаем сложности — зачастую в течение нескольких месяцев не можем найти специалистов на определенные позиции. У нас постоянно есть вакансии. Поэтому мы постоянно находимся в поиске талантливых людей».

Рассуждая на эту же тему, заместитель начальника отдела организационного и методического обеспечения обслуживания граждан Управления организации, предоставления социальных услуг Государственного центра занятости Валентина ПЛАЧИНДА высказывает противоположное суждение: «Основная причина безработицы среди молодежи — это невозможность устроиться на работу после окончания учебного заведения». Впрочем, это высказывание чиновника, похоже, еще не истина в последней инстанции. По ее же словам, ежегодно в Государственную службу занятости обращаются в среднем 5-7% выпускников учебных заведений. На первый взгляд, это не много. Плачинда уверена в обратном. Она объясняет: «Это означает, что после окончания обучения работу (в 2012 году) не получили более 92 тысяч юношей и девушек, в том числе 53 тысячи — выпускники высших учебных заведений, 33,5 тысячи — среднетехнических учебных заведений и 6,3 тысячи — общеобразовательных школ».

ПО ЗАКОНАМ РЫНОЧНОЙ КОНКУРЕНЦИИ

В условиях значительного превышения предложения рабочей силы над спросом вступают в силу законы рыночной конкуренции. Как отмечает Плачинда, работодатель имеет возможность выбирать среди кандидатов именно тех, кто наилучшим образом отвечает его требованиям по квалификации и опыту работы. От этого в первую очередь страдает молодежь. Эксперт цитирует доклад о глобальных тенденциях занятости, где также подчеркивается, что «молодежь остается среди тех, кого кризис рабочих мест затронул сильнее всего. В глобальном масштабе вероятность безработицы среди молодежи почти втрое выше, чем у взрослых». Это в полной мере относится и к Украине. По данным Госстата, занятость среди 25—30-летних в первом полугодии 2012 года был выше, чем в среднем по Украине и составляла 74,1%, а среди 15—24-летних — 33,4%.

В прошлом году среди тех, кто обратился к Госслужбе занятости, каждый второй был не старше 35 лет. А всего на учете в прошлом году было 880 тысяч украинцев этого возраста, из них 57% составляли выпускники вузов. Пособие по безработице для незастрахованных, то есть тех, кто еще никогда не работал и за кого работодатель не платил страховые взносы, составляет 544 гривны. Безработные, имеющие страховку, получают, в зависимости от прежних заработков и стажа, не меньше 882 гривен в месяц.

И, конечно же, молодым помогают получить специальность. Для этого в стране создано 10 специальных центров. Не густо. «Токарь, маляр, повар, швея, парикмахер», — перечисляет Плачинда и рассказывает также, что среди украинской молодежи пользуются популярностью (?!) так называемые общественные работы. Наряду с получением трудовых навыков, это позволяет в дальнейшем трудоустроиться. В прошлом году через общественные работы прошло 112 тысяч или каждый восьмой из зарегистрированных молодых безработных и каждый четвертый из них в результате получил постоянное место работы. А почти шесть тысяч молодых безработных, для которых подходящей работы не нашлось, воспользовались помощью от служб занятости для начала собственного дела... Плачинда возлагает большие надежды на закон о занятости населения, который начал действовать с 1 января этого года. По ее мнению, в нем сделана попытка выйти из замкнутого круга, в который попадает молодежь, поскольку работодатель ищет квалифицированных и опытных работников, а в эту категорию молодые, естественно, не входят.

ПРИВЛЕКАТЕЛЬНАЯ РАБОЧАЯ СИЛА

В то же время, по информации Международного кадрового агенства hh.ua, сегодня украинский рынок труда демонстрирует признаки кризиса, поэтому работодатели ищут тех, кого можно обучать прямо в процессе работы и соответственно, платить таким работникам меньше. В этом смысле молодые выпускники и студенты являются привлекательными кандидатами на вакансии.

Кадровики объясняют, что в 2012 году заметно снизились требования к опыту специалистов. Если раньше основная группа вакансий была с пометкой «3-6 лет», то в 2012 году значительно выросло количество предложений для тех, кто проработал всего 1-3 года, а то и меньше. А динамика роста вакансий в 2012 году говорит о том, что спрос на студентов растет быстрее, чем спрос на любых других работников.

Количество вакансий для молодых специалистов продолжает расти. Большинство вакансий для студентов — в сфере маркетинга, рекламы, PR; туризма, гостиниц, ресторанов; науки, образования, продаж. Одной из самых востребованных профессий является менеджер по продажам. Сами же студенты и выпускники, по результатам исследования hh.ua, хотят работать в сферах «Финансы. Банки. Инвестиции» (более 11% всех резюме), «Административный персонал» (10,9%), «Маркетинг. Реклама. PR» — 10,3%, «Продажи» — 9,78%, «Информационные технологии. Интернет. Мультимедиа» — 8,46%.

КАК УЛУЧШИТЬ РЕЗЮМЕ ЕЩЕ НА СТУДЕНЧЕСКОЙ СКАМЬЕ?

Коммуникационный разрыв между соискателями без трудового опыта и работодателями пытается сократить международная студенческая организация Enactus Ukraine. «Мы с одной стороны объединяем студентов, с другой — бизнес. А с третьей стороны — вузы по всему миру, — рассказывает президент Enactus Ukraine Ярослав КАПЛАН, — в каждом университете создается команда, работающая над проектами, направленными на улучшение жизни общества и повышение стандартов жизни населения». «Таким образом, молодые люди становятся более интересными кандидатами для компаний — наших партнеров», — продолжает студенческий лидер.

Он рассказывает, что компании-партнеры заинтересованы в том, чтобы нанимать студентов сразу же после окончания учебы и даже на последних курсах и особенно тех, кто победил в ежегодных соревнованиях, в том числе и всемирных, которые устраивает Enactus. «В 10 городах Украины у нас 20 команд, в которых участвуют около 600 студентов», — не без гордости говорит Каплан и сообщает, что недавно кадровый холдинг компания Анкор провела исследование среди студентов, членов Enactus. К сожалению, 90% студентов при возможности покинули бы Украину для того, чтобы продолжать учебу за рубежом. Но есть и такие, кто не собирается уезжать. И среди них 60% уже обладают опытом, необходимым для того, чтобы начать трудовую деятельность по окончанию университета. В их резюме уже есть что прочитать — их опыт от одного до двух лет.

В КОНКУРСАХ ПРИНИМАЮТ УЧАСТИЕ ТЫСЯЧИ — УСТРАИВАЮТСЯ НА РАБОТУ ДЕСЯТКИ

С точки зрения работодателей оценивала украинскую молодежь Вероника БОДАШКО, заместитель директора рекрутингового агентства Personnel. «Мы наблюдаем нехватку квалифицированных специалистов для наших клиентов — крупных иностранных компаний, — говорит она, — Получаем очень много резюме, но среди соискателей крайне мало интересных кандидатов». Характеризуя рынок труда, она отмечает, что молодые люди часто (через 2-3 года) меняют работу, поскольку стремятся повысить свой статус — для Европы это не типично. В Украине, по словам Бодашко, рынок достаточно динамичен: кандидаты ожидают возможностей для роста. А если не видят их, тогда меняют место работы. Она также отмечает, что в Украине, в отличие от Европы, много молодых менеджеров. В 25—30 лет человек уже имеет достаточный опыт и может претендовать на топ-менеджерские позиции. В 30 лет людей, например, могут назначать на должности главы правления банка. Поколение Миллениума, отмечает Бодашко, уверенно предъявляет свои требования. В то же время она ставит вопрос и о том, что молодые люди, являясь претендентами на те или иные должности, должны задумываться еще и над тем, а что они могут предложить работодателю?

Интересными наблюдениями о судьбах молодых специалистов поделилась директор по развитию портала hh.ua Татьяна ТОПЧИЙ. По ее данным, в молодежной среде конкуренция за рабочее место гораздо выше, чем в старших возрастных категориях — шесть человек на одну позицию. В конкурсах принимают участие тысячи — устраиваются на работу десятки. Топчий призывает молодежь не пасовать ввиду этих трудностей, в любых обстоятельствах учиться видеть себя частью нашего общества. В то же время она отмечает, что молодое поколение имеет большую ориентацию на комфорт, у него огромный потенциал внутренней свободы. И работодатели, по ее мнению, должны это понимать и ценить...