«Права наемных работников и профсоюзов сужаются»

На сайте «Розумне місто» зарегистрирована петиция с предложением к депутатам Криворожского городского совета направить в Верховную Раду и Кабинет министров Украины обращение о недопустимости принятия во втором чтении проекта Трудового кодекса Украины. Автор петиции общественный активист Дмитрий Билоненко считает, что в проекте Трудового кодекса (№1658 от 27.12.2014, доработанный), который предлагается к рассмотрению во втором чтении, существенно сужаются права наемных работников и профессиональных союзов.

«Я считаю, что наш рабочий город, — отмечает Дмитрий Билоненко на своей странице в Facebook, — должен высказать свое мнение относительно проекта Трудового кодекса, в котором ущемляются права профсоюзов и сужается их влияние на работодателя, а рядового рабочего фактически загоняют в новейшее рабство».

По мнению активиста, город горняков и металлургов не может стоять в стороне, когда олигархическая власть любой ценой пытается протащить рабовладельческий вариант одного из основополагающих документов, по которым должны будут жить и работать миллионы тружеников Украины.

В тексте требования зарегистрированной петиции отмечается, что независимые профсоюзы и эксперты неоднократно акцентировали внимание общественности на существенном сужении в предложенном проекте ТКУ трудовых прав украинцев и гарантий деятельности профсоюзов, а также крайне опасном расширении прав финансово-промышленных групп и олигархов. Автор петиции указывает на его основные негативные положения:

1. существенное расширение количества оснований для увольнения при значительном сужении перечня оснований, по которым увольнение должно быть согласовано с профсоюзом (статьи 92, 93 проекта);

2. создание возможности для внедрения более чем 40-часовой рабочей недели (статьи 138, 155 проекта);

3. предоставление широкой единоличной власти работодателям, которые самостоятельно будут определять все условия труда путем издания нормативных актов, фактически превратившись в современного рабовладельца (статья 12 проекта);

4. нарушение неприкосновенности рабочего места, ограничение личной свободы работника из-за введения наблюдения за работником с помощью технических средств (видеонаблюдение, прослушивание и т. п.), не ограничено никакими четкими критериями (статья 29 проекта);

5. работник может быть переведен к другому работодателю, даже если он находится в другом регионе Украины, без каких-либо гарантий и компенсаций (статья 67 проекта), что приведет к превращению украинцев в товар;

6. работник может быть привлечен к материальной ответственности и уволен за разглашение коммерческой тайны, конфиденциальной информации, объем которых работодатель определяет самостоятельно (статьи 92, 367 проекта), что делает невозможным защиту работником своих прав, в частности — через профсоюзы;

7. возможность неограниченного использования работодателем срочных трудовых договоров приведет к распространению нестабильной занятости и станет механизмом давления на профсоюзных активистов (статьи 35, 58 проекта);

8. возможность неограниченного использования работодателями полной материальной ответственности всех категорий работников без исключений создает неоправданно широкое поле для злоупотреблений и давления на работников (статьи 355-359 проекта);

9. предоставление работодателям возможности самовольно увеличивать нагрузку на работников без повышения оплаты труда (статья 32 проекта);

10. игнорирование в проекте ко второму чтению 39-ти из 59-ти рекомендаций Международной организации труда, что приведет к несоответствию положений проекта Трудового кодекса нормам ратифицированных Украиной международных конвенций.

Дмитрий Билоненко подчеркивает, что не случайно абсолютное большинство экспертов, правозащитников и профсоюзов оценивают проект Трудового кодекса Украины как социально менее справедливый, чем действующий в настоящее время Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ). Отмечая несколько положительных норм проекта Трудового кодекса Украины, например, по увеличению до 28 дней ежегодного отпуска, освобождения работников от уплаты судебного сбора во всех категориях дел, автор петиции, однако, указывает на их несоизмеримость с тем массивом негатива, содержащемся в проекте Трудового кодекса, который предлагается принять.

«На самом деле, внедрение изменений относительно минимального объема ежегодного оплачиваемого отпуска и увольнения работников от уплаты судебного сбора, — говорится в тексте требования, — не требует принятия Трудового кодекса Украины, ведь это можно урегулировать отдельным законопроектом». В качестве альтернативы предлагается перераспределить налоговое бремя с малого и среднего бизнеса на олигархов и их бизнес-империи, ввести прогрессивную систему налогообложения по принципу «малый бизнес — малые налоги, большой бизнес — большие налоги».

«В условиях, когда украинцы имеют самый низкий в Европе доход, а доля расходов по коммунальным тарифам в Украине несоизмеримо велика, принятие Трудового кодекса в предложенной редакции — это внедрение новейшего крепостничества и угроза украинской государственности», — констатирует в завершение автор петиции, призывая поддержать ее всех неравнодушных.