Труд за «спасибо»

Лето — пора, когда студенты могут подработать. Тема актуальная уже потому, что об этом «Дню» захотели написать пять человек. И все — о том, как студентов обманывают работодатели. Для примера возьмем Киев. Сейчас здесь студенты и все желающие могут столкнуться с массой предложений подправить свой бюджет. Как правило, это промоутерство (раздача рекламных листовок) и «профессиональная уборка». Что поделаешь? Но не место красит человека... Как показала практика моих коллег, большинство предпочитает промоутерство. Вот только перед тем, как браться за раздачу листовок или заниматься промоутерством, не помешает «пробить» в интернете «черные» списки местных работодателей. «Дурят нашего брата!» — горько вздыхают уже обманутые недобросовестными нанимателями...

ЗАЙКУ «КИНУЛА» ХОЗЯЙКА

«Требуются студенты...» — пестрят га зеты, предлагающие довольно быстро и легко заработать нужную сумму. Но уже во время телефонного разговора оказывается: все будет не так легко и... «Дню» удалось узнать, что для того чтобы устроиться курьером или распространителем печатной продукции, желающему придется выложить от 30 до 50 грн. Ладно, их можно где-то взять, но... зачем? Толкового ответа не могут дать даже сами работодатели.

«День» позвонил по объявлению «Работа для студентов от 16 лет. Разноплановые графики. Оплата понедельная» и попытался выяснить, за что берется вступительный взнос. «Я вам уже все сказала», — нагрубили на другом конце провода и повесили трубку.

— Кто же признается, что «взносы» идут им в карман, — говорит Марина, второкурсница НТУУ«КПИ». — Расчет простой: хочешь — работай, не хочешь — желающие найдутся.

Две недели эта студентка прыгала в костюме зайчика перед солидным зоомагазином, а в день зарплаты Марине сообщили, что никакие материальные блага ей не причитаются: оплачиваемая работа — впереди, а эти две недели — неоплачиваемый «испытательный срок»...

— Я бы и пожаловалась, — говорит студентка, — но, если честно, не знаю куда. Да и стыдно как-то: за «спасибо» столько времени заинькой работала!

ДОГОВОР ДОРОЖЕ ДЕНЕГ

Студентка Европейского Университета Ольга в салон мобильной связи устроилась по совету подруги. Работа не пыльная (несколько часов в день), коллектив хороший, да и оплата весьма приличная: от 500 до 1000 гривен в месяц с учетом процента от продажи карточек. Единственное, что настораживало — заключать трудовой договор с ней не хотели.

— Я подумала: месяц поработаю и уйду, — рассказала Оля. — Какая разница есть договор или нет?

Оказалось — большая. Студентке сказали, что в мобильный салон «пришли рэкетиры», «лавочка закрылась», а весь молодой персонал уволили без объяснений и выходного пособия. Защищать свои права Оля не решилась и дала зарок — на «временные работы» больше ни ногой! Вот только недавно открыв газету с объявлениями, увидела: в до боли знакомый салон студенты снова требуются...

ПОДСУДНОЕ ДЕЛО

Схем подобного мошенничества — масса, и распространены они даже в интернете: на сайте в разделe «вакансии» вывешивается объявление о работе, и перед заключением «реального» трудового договора, «виртуальным» претендентам предлагают пройти небольшое тестирование.

— Конечно, тестированием это можно назвать весьма условно,— говорит будущий программист Андрей. — Для обычной проверки на профпригодность — объем работы великоват. Пару дней делаешь задания, отправляешь ответы по электронной почте и ждешь, когда же тебе перезвонят... Но, как показывает опыт, никому еще не звонили...

Студентке филфака Алене Сатаровой повезло больше: на работу таким образом (обрабатывать большое количество анкет) она все-таки устроилась и даже получила зарплату. Хотя и не ту, на которую рассчитывала: обещали 1000 гривен, но дали 700, оштрафовав за несвоевременность выполненной работы.

— Ну не судиться же мне теперь? — вздыхает она.

— На практике до суда такие дела обычно не доходят, — рассказал «Дню» Андрей Нечипоренко, юрист адвокатской компании «Наталия Субботина и партнеры». — В оформлении искового заявления достаточно много нюансов, подать его самостоятельно студент не сможет. А услуги грамотного адвоката обойдутся в 2-3 раза дороже невыплаченной зарплаты. И если сам факт работы в ходе судебного разбирательства можно доказать с помощью свидетельских показаний, то с суммой зарплаты — все гораздо сложнее. Студента официально не оформили, документов, фиксирующих зарплату, — нет. О том, какую сумму в итоге должен был получить сотрудник, знают двое — работодатель и студент. Как доказать, что речь шла не о двухстах гривнах, а о трехстах?

По словам юриста, устроившись на работу, следует узнать наименование, юридический адрес и идентификационный код работодателя.

— Чтобы отстаивать свои права, знакомства с менеджером Петей мало. Нужно знать свою компанию-работодателя и ее точный юридический адрес, — считает господин Нечипоренко. — Тогда можно будет отправить в главный офис компании письмо с подробным описанием сложившейся ситуации. И работодатель тогда задумается, что студент может обратиться если не в суд, то в налоговую, Министерство труда или прокуратуру. Можно предположить, что работодатели не захотят дополнительной «головной боли» в виде возможных проверок, и все- таки пойдут на мировую.

Как видим, минимальная юридическая подкованность — это необходимость сегодняшнего времени, иначе студентов (и не только) и дальше будут обманывать. А если не отстаивать свои права, их попросту проигнорируют.

КОММЕНТАРИЙ

Ирина ВАСИЛЕНКО, начальник отдела контроля по соблюдению законодательства о труде Госнадзортруда Министерства труда и социальной защиты:

— Трудовой договор должен заключаться в обязательном порядке, хотя допуск к работе уже является фактическим оформлением трудовых отношений. Если в течение 5 дней студентом не интересуется отдел кадров, его не просят написать заявление о приеме на работу — это уже повод задуматься о честности данного работодателя. Через пять дней вносится запись в трудовую книжку, с которой сотрудника непременно должны ознакомить. Правда, если трудовая книжка уже заведена. В противном случае, работодатель выдает студенту соответствующую справку. Документальное подтверждение приема на работу необходимо. Работодателю, конечно, выгодно не оформлять временных сотрудников, поскольку тогда не придется платить взносы в различные социальные фонды, налоги. Но для студента такая работа — всегда риск. Ведь, если договоренности заключались только в устной форме, факт работы устанавливается в судебном порядке. Инспекция Госнадзортруда — не следственная группа, без документов мы ничем не поможем.