Женщинам – «no enter»

«Чтобы понять нелепость какого-то запрета для определенных категорий людей, стоит перевести этот запрет из одной группы людей на другую. Ведь распределение на женские и мужские профессии на самом деле не имеет никакой почвы, они же делаются не половыми органами, которые отличают женщину от мужчины...», — так прокомментировала сопредседатель Коалиции по противодействию дискриминации Ирина Федорович дискуссию, которая сейчас разворачивается вокруг намерений Министерства здравоохранения упразднить приказ №256. Он определяет перечень профессий, условно говоря, мужских и женских. По этому документу представительниц прекрасного пола (отнюдь не слабого) к тяжелым работам не допускали.

КУДА НЕЛЬЗЯ?                        

Министерство здравоохранения, прежде чем окончательно отменить дискриминационный приказ, вынесло эту инициативу на общественное обсуждение. На дискуссию отведено около месяца. А в стенах самого министерства недавно открылась художественная выставка «Неженское дело». Среди ее организаторов — подкомитет по вопросам гендерного равенства и недискриминации парламентского Комитета по вопросам прав человека, национальных меньшинств и междунациональных отношений, кампания против сексизма в политике и СМИ «Повага», Национальный демократический институт и благотворительный фонд «Добра листівка». Как информирует пресс-служба Минздрава, на выставке собрали работы молодых иллюстраторов, объединенные общей темой, — разоблачение гендерных стереотипов, которые до сих пор царят в Украине.

«Уже четвертый месяц совместно с единомышленниками убеждаю политиков и управленцев в необходимости отменить дискриминационные приказы Минздрава, которые отнимают у женщин свободу выбора, — комментировала накануне открытия выставки народный депутат Ирина Суслова, одна из инициаторов отмены дискриминационного приказа. — Приказ №256 в 1993 году сформировал список из 450 профессий, куда женщинам вход запрещен. Среди них машинисты метро, водители автобусов, пожарные и тому подобное. А приказ №241 определил предельные нормы поднимания грузов для женщин, которые составляют 7—10 кг. Это автоматически закрывает им путь ко многим профессиям».

В Минздраве добавляют, что указанный перечень запрещенных профессий противоречит требованиям законодательства ЕС и международным обязательствам Украины по вопросам гендерной политики. Ведь Украина приобщилась к Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации относительно женщин и ее Факультативному протоколу, Пекинской декларации и Платформе действий.

ИЛЛЮЗОРНЫЕ ЗАКОНЫ = ИЛЮЗОРНАЯ ЗАЩИТА

«День» просмотрел список из запрещенных для женщин 450 профессий. Большинство работ касается металлообработки, строительства, горной промышленности, добычи нефти и газа, черной и цветной металлургии, химического производства, полиграфии, сельского хозяйства. Некоторые из упомянутых профессий действительно мужские, но, к примеру, почему бы не принять женщину на работу, связанную с производством медикаментов, на музыкальные предприятия или же на должность водителя автобуса или кондуктора. В этой роли часто видим именно женщин. Работодатель сознательно закрывает глаза на существующие запреты, записывая в трудовой книжке другую должность, а соответственно — гарантируя другую заработную плату и другие социальные гарантии.

«Это давно пора было сделать. Женщины как работали на тяжелых профессиях, так и будут работать, но получают ли они должную защиту с такими иллюзорными законами? Если это было официальное трудоустройство, работодатель записывал те профессии, которые официально имел право указать. Это касается тяжелой горной добывающей промышленности, женщины работают в шахтах, также в ночные смены, а им записывают в соответствии с законом дневные смены вахтером. Работают женщины в военной сфере, им записывают — бухгалтер, повар, а не то, что они находились на передовой позиции, — объяснила главный редактор «Центра информации о правах человека» Ирина Виртосу. — Это отражалось на получении дополнительного отпуска, на пенсионных взносах. Поэтому это было, скорее, пережитком законов старого виденья, потому что женщина может сама выбирать и должна выбирать ту профессию, должность и полномочия, которые она могла бы выполнять в соответствии с ее профессиональным уровнем. В небольших городках часто нет возможности работать так, чтобы было и комфортно, и красиво, и дорого, и безопасно. А вынужден идти на работу, которую тебе предлагают. Это точно так же накладывалось на ограничение для мужчины».

«ГОСУДАРСТВО ДАЛО СИГНАЛ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ»

«Если где-то искать «заговор», то изменение этого устаревшего законодательства — это просто шаг к выравниванию гендерного равенства, которое сейчас существует, — продолжила правозащитница. — Каждый человек сам принимает решение и отвечает за ту профессию и полномочия, которые готов взять. Другое дело, что изменение законодательства — это только начало. Государство дало сигнал, а уже насколько будет готов работодатель принимать женщину, так это уже будет борьба следующего уровня. Для работодателя пол не должен иметь значения, если это хороший специалист. Работодатель все-таки должен опираться на законодательную базу. Но если нет доступа у женщин к этим профессиям, то в этом проблема. Ведь женщина точно так же умеет водить автомобиль и принимать управленческие решения, но этот «стеклянный потолок» не пускает ее дальше, и это как раз проблема как законодательной базы, стереотипов общества относительно восприятия женщины на определенных должностях, так и готовности женщины занимать определенные должности. У нас действуют двойные стандарты, которые точно нужно убирать».

Обсуждение дискриминационного приказа — только первый шаг. «Хорошо, если Кабмин это поддержит и подпишет», — добавила Ирина Федорович. Читая разъяснение Минздрава, становится понятно, что имел в виду эксперт: документ должны согласовать Министерство социальной политики, Министерство энергетики и угольной промышленности, Национальная академия медицинских наук Украины, профсоюзы и работодатели. Затем его получит на государственную регистрацию Министерство юстиции. И только после этого дискриминационный приказ станет недействительным.