Женщины «заступают» на рабочие места мужчин

По данным Глобального гендерного отчета, женщины в мире получают в среднем зарплату на 19% ниже мужчин. Этот показатель улучшился по сравнению с 2019 годом – тогда разрыв составил 21%. Ситуация очень неоднородна по миру: в северной Европе этот разрыв минимален, в Азиатско-Тихоокеанском регионе весьма значительный. Как утверждают исследователи, «неоплачиваемая домашняя работа является основным препятствием, не позволяющим женщинам попасть, остаться и продвинуться на рынке труда» (в мире на женщин приходится 76-80% такой работы).

Украина не исключение, гендерный разрыв в оплате труда у нас существует давно. Недавно появились новые данные и тенденции. Какие именно – «День» расспросил у доктора экономических наук, члена-корреспондента НАН Украины, заместителя директора Института демографии и социальных исследований Елены Макаровой.

- Елена Владимировна, какой разрыв в оплате труда женщин и мужчин сейчас существует в Украине?

- По сравнению с 2015 годом, когда заработная плата женщин в Украине составляла 75% от заработной платы мужчин, ситуация вроде бы улучшилась: сейчас заработная плата женщин составляет 80% от заработной платы мужчин. Но ситуация не так проста. Дело в том, что женщины традиционно работают в тех отраслях и занимаются теми видами деятельности, где зарплата ниже. Например, самая низкая зарплата у нас в области образования и здравоохранения. В образовании женщины получают 97% от зарплаты мужчин. В строительстве – 95% от зарплаты мужчин…

Почему уменьшился разрыв? В Украине сегодня достаточно распространена трудовая миграция, и многие мужчины, особенно имеющие рабочие профессии, выезжают за границу. На мой взгляд, произошло следующее: из промышленности продолжается отток мужчин - там более высокий уровень зарплат, поэтому свободные места вынуждены занимать женщины. Поэтому этот гендерный разрыв смягчился – по крайней мере, в промышленности и в других видах деятельности.

Исследователи так объясняют гендерный разрыв в оплате труда. Первая причина – это сегрегация по признаку пола, заставляющая женщину работать в отраслях с низкой зарплатой. Также существование в обществе устойчивых стереотипов, начиная с распределения домашних обязанностей между женщинами и мужчинами, заканчивая представлениями женщин о том, что существуют сугубо женские или сугубо мужские профессии.

Мы проводили опрос среди молодых женщин – спрашивали, почему они не идут овладевать техническими специальностями или почему не идут в науку. Мы увидели, что даже среди молодых девушек существует стереотип, что это не для женщины, это тяжело для женщины. Такие взгляды на жизнь распространены среди их родителей, влияющих на выбор. Эти стереотипы очень устойчивы и неизменны, мы отслеживаем их в обществе несколько десятков лет подряд, и они играют очень важную роль.

- Исследователи темы говорят, что основная причина невозможности реализации женщины – уход за членами семьи и бытовые обязанности…

- Это характерно не только для Украины. Женщина берет на себя ответственность ухаживать за всеми членами семьи, особенно если есть дети или пожилые люди. И часто в семье даже мысли нет о том, что мужчина может брать отпуск по уходу за ребенком, хотя это предусмотрено в законодательстве, или больничный, когда ребенок болеет. Также распространена практика, что работодатели, принимая на работу молодую женщину, опасаются, что она может уйти в декрет.

- Выходит, что у нас гендерный разрыв в оплате уменьшился не из-за политики в государстве, а из-за оттока мужчин за границу. Плюс – сверхсмертность мужчин трудоспособного возраста…

- В свое время толчок к уменьшению гендерного разрыва дала промышленная революция, когда требовались дополнительные рабочие руки и привлекали к работе женщин. И наша страна не была исключением. Наверное, и сейчас происходит то же самое, женщины занимают те рабочие места, которые раньше занимали мужчины. Кроме того, в Украине действительно играет свою роль сверхсмертность мужчин. Многие мужчины просто не доживают до пенсионного возраста. А также трудовая миграция – выезд на заработки. Все это сыграло в пользу уменьшения гендерного разрыва.

Другой аспект этого вопроса – на уровне регулирования государства. Как правило, установление более жесткого регулирования оплаты труда, например, по гарантиям минимального уровня способствует выравниванию ситуации. Соблюдение таких законодательных требований действительно влияет на уменьшение гендерного разрыва.

– Что повлияло на гендерный баланс в странах, где разрыв в оплате труда женщин и мужчин минимален или его нет?

– В странах северной Европы (Швеции, Норвегии) нет гендерного разрыва, в некоторых видах деятельности женщины получают более высокие зарплаты, чем мужчины. Это все связано, я считаю, прежде всего с другим распределением семейных обязанностей: отец много внимания уделяет ребенку, берет декретный отпуск и т.д. Отношение к женщине другое – как к равному партнеру. Плюс – соответствующее законодательство, обеспечивающее это равноправие и его соблюдение.

– Небольшие, но заметные изменения есть и в Украине.

– Если сравнивать с тем, что было 20 лет назад, когда совсем не знали слова «гендер», ситуация улучшилась. По крайней мере, об этом говорят, меняется законодательство в пользу гендерного равенства. Прослеживается ситуация в СМИ, рекламе: отслеживается реклама сексистского содержания, а также на телевидении и радио, чтобы высказывания не нарушали гендерный баланс. Все эти шаги понемногу изменяют ситуацию.