Социальное партнерство: путь компромиссов

Сегодня богатых и бедных в Украине разделяет бездна, а конфликт интересов является практически непреодолимым.

По моему мнению, для того, чтобы снять социальное напряжение и заложить основы стабильности общества, стоит воспользоваться опытом экономически развитых стран мира, в которых соотношение прибылей 20% богатых к прибылям 20% наиболее бедных составляет: в США — 8,9; Германии — 5,7; Японии — 4,3, а в Украине — около 30. Как показывает опыт, чем выше уровень жизни, тем меньше разница в прибылях и тем проще урегулировать конфликты между различными социальными слоями. Универсальным механизмом, дающим возможность уменьшить разницу в прибылях в соответствии с европейскими стандартами, снять социальное напряжение и положить начало сотрудничеству, есть социальное партнерство.

Партнерские отношения работодателей и наемных работников — это не платоническая любовь а, в первую очередь баланс экономических интересов, в основе которого четко прослеживается закон единства и борьбы противоположностей. Дело в том, что работодатели заинтересованы в максимальных прибылях, а наемные работники — в максимальной заработной плате. Поэтому интересы обеих сторон находятся в неминуемом противоречии. В таких обстоятельствах в случае разрушительного противостояния или победы одной из сторон в проигрышной ситуации оказываются обе. Работодатель становится банкротом, а наемный работник теряет место труда. Отсюда и возникает потребность в компромиссе, с помощью которого и достигается баланс в интересах обеих сторон. Работодатели, соглашаясь на справедливое распределение прибылей через выплату заработной платы, формируют покупательную способность наемных работников, что, в свою очередь, обеспечивает спрос на внутреннем потребительском рынке — спрос на товары и услуги, которые и производят работодатели. Таким образом, работодатели достигают своей стратегической цели — получают максимально возможную прибыль. В то же время наемные работники, на выгодных условиях продавая свой труд, содействуют накоплению прибыли работодателей. Опять же, работодатели (при стимулирующем законодательстве), вкладывают полученную прибыль в расширение производства и создание новых рабочих мест, которое дает возможность увеличить производство товаров и услуг и приводит к увеличению предложения на внутреннем рынке.

Таким образом, наемные работники достигают своей цели — получают заработную плату, дополнительные места труда, товары и услуги.

В итоге социальное партнерство содействует справедливому распределению прибыли между работодателями и наемными работниками, обеспечивает баланс между спросом и предложением на внутреннем рынке, является основой гармонии социально-экономических отношений в обществе.

Возникает вопрос: сможет ли украинское общество преодолеть глубокий системный кризис и стать на путь цивилизованного развития?

Сможет, если, консолидируясь вместе с лучшими представителями элиты, направит свои усилия на построение демократического, социального, правового государства, в котором вместо противостояния и ненависти будет господствовать сотрудничество и взаимопонимание.