Атомщики «пробивают» престиж

В «Энергоатоме» считают, что с приходом в компанию Сергея Тулуба социальные вопросы выдвинулись в разряд таких же приоритетных, как и производственные. И хотя времени прошло немного, уже есть первые результаты. Так, кардинально изменилась ситуация со строительством нового жилья в городах-спутниках АЭС. Если в прошлом году было сдано в эксплуатацию 175 квартир, то на начало октября 2002 года введено уже 237 квартир. Большое внимание также уделяется помощи семьям с детьми: находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (до трех лет) работница получает ежемесячно доплату в размере 165 грн. (сумма государственного пособия — 45 грн.). Кроме того, каждой семье при рождении ребенка выделяется одноразовая материальная помощь в размере 365 грн. А недавно в «Энергоатоме» утверждено положение о ежемесячных и разовых доплатах пенсионерам. Тем не менее далеко не все социальные проблемы атомщиков сняты с повестки дня.

Программа социальной политики «Энергоатома» явилась не данью моде, а результатом тщательного изучения миграционных процессов в отрасли. Сегодняшние тенденции не могут не вызывать тревогу у атомщиков: идет постоянный отток высококвалифицированных специалистов, уже завтра он угрожает стать невосполнимым. Как сообщил директор по капитальному строительству «Энергоатома» Александр Биличенко, только за последние три года компания потеряла 280 лицензированных специалистов, уехавших за рубеж (преимущественно в Россию), где им гарантирована более высокая заработная плата и надлежащий уровень жизни. А ведь подготовка одного такого специалиста — дорогостоящий и длительный процесс. Требуется не менее 10 лет, прежде чем работник получает доступ к управлению реактором. «Нас пугает и то, что, по данным опроса, проведенного среди работников АЭС, только 40% нынешнего персонала готовы в дальнейшем при любых условиях оставаться работать в Украине», — сказала начальник отдела социальных программ компании Елена Кутовая. Противопоставить этому можно только экономические методы, повышая престижность труда в украинской атомной энергетике и обеспечивая социальную защищенность персонала. В конечном счете, отметила Е.Кутовая, это способствует и повышению безопасности ядерного производства, которая на 70% зависит от человеческого фактора. Украине, по словам А.Биличенко, пока удается поддерживать среднемесячную заработную плату промперсонала (1,5 тыс. грн.) лишь «близкой» к российскому уровню.