Без гарантий

После года изнурительной войны вы едете на поезде домой, к семье, друзьям, привычной жизни, планируете выйти на свою работу — водителем, механиком, менеджером или кондуктором в трамвае... Или другой вариант — вы возвращаетесь домой и знаете, что рабочего места больше нет. Конечно, это не та причина, по которой нужно впадать в отчаяние, ведь после увиденного кому-то, может, и не хочется больше ремонтировать машину или щелкать по клавиатуре. Но так, чтобы по-честному, то захочется выяснить, а почему же уволили с должности?

Бывает так, что работодатель добросовестно прождал год, как это предусматривает закон, в течение 12 месяцев исправно выплачивал среднемесячную заработную плату, а если мобилизованный боец вовремя не вернулся с войны, то заочно получил приказ о своем увольнении. У бойца 24-й бригады Сергея Дяченко именно такая история. Ее нюансы пересказывает жена Светлана: «Муж был мобилизован 26 мая 2014 года. Год уже прошел, по закону о демобилизации его должны были уволить в запас 16 мая. На данный момент муж в секторе «А» в районе Бахмутской трассы, выполняет боевые задания. Муж хочет служить дальше, но в другом подразделении — по контракту. Но сейчас наша проблема в том, что ему не дали денежное обеспечение за июнь, у них должна была быть премия, потому что ходили в бой. Но ничего за июнь не заплатили вообще, мужа исключили из списков, потому что скоро же должны демобилизовать».

Сергей Дяченко работал сварщиком на СТО. Поскольку вовремя на работу мужчина не вышел, подождав еще немного, с фирмы его уволили. Светлана рассказывает, что ждет своей зарплаты с большим нетерпением, потому что почти не осталось денег, а с двумя детьми нужно за что-то жить. И претензий к фирме никаких не выдвинешь, потому что поступила по закону. А выяснить у Министерства обороны или военной прокуратуры, почему задерживают мужа с дембелем, не получается, обращения идут, а ответы на них еще в пути.

«ЕСТЬ КОЛЛИЗИЯ ЗАКОНОВ, А СТРАДАЕТ ОТ ЭТОГО ЧЕЛОВЕК»

У Андрея Мамалыги, председателя Киевского городского союза ветеранов АТО, таких историй тоже масса, есть и с другими финалами: «У меня родной брат из Черкасс, когда шел в АТО, был заместителем директора коммунального предприятия, а как вернулся, его уволили по сокращению штата, хотя он тоже имеет там определенные привилегии. Проблема в том, что работодатель будто бы закон не нарушает, и Минобороны тоже, то есть существует коллизия законов, а страдает от этого человек. Не все работодатели хотят связываться с атошниками, люди после войны становятся специфическими. И это действительно проблема социального характера. Государство должно об этом заботиться, трудоустройство должно входить в программу социальной реабилитации атошников».

Но сейчас в законодательстве лишь прописано сохранение рабочего места в течение одного года, недавно этот срок продлили до 18 месяцев, но касается это только новых волн мобилизованных. То есть те, кто призывался на службу прошлой весной, например, под эту категорию не подпадают.

В начале мобилизации эксперты прогнозировали, какие могут возникнуть с этим проблемы на работе: не возместят среднюю зарплату, не будет одноразовой помощи в виде двух зарплат и тому подобное. Однако менее всего опасений было, что не сохранят рабочее место. Сейчас же именно эта гарантия нивелируется. Как правильно поступить в подобных ситуациях, военные и юристы ищут выход совместно. По мнению Андрея Мамалыги, стопроцентное сохранение рабочего места за мобилизованным нужно крепко вклеймить в Кодекс законов о труде: пока человек не демобилизуется, увольнять с работы его нельзя. А потом пусть сам решает, возвращаться ли на старое место, или искать новое.

Адвокат Алина Самарец, помогающая участникам АТО с разными юридическими коллизиями, к решению этой проблемы тоже готовится, прогнозируя, что придется добиваться правды через суды: либо подавать иск о восстановлении человека на должности, либо требовать от Минобороны возмещения убытков, то есть неполученную, но гарантированную законом зарплату. Ведь, как показывает опыт, волнения и протесты гражданских лиц против несвоевременной демобилизации результатов не дают. Даже адвокатские запросы туман не рассеивают, на один из них в Министерстве обороны объяснили, что демобилизация будет лишь тогда, когда уже полностью закончатся боевые действия.

ИСКАТЬ ПРАВДУ — В СУДЕ

Сейчас юристы фиксируют такие обращения жен и матерей все чаще, но говорят, что нет еще судебной практики по решению таких дел. А решения суда могут быть в аналогичных исках разными. «Я помню дела об идентификационных кодах, когда люди просили у суда разрешения на выполнение банковских операций без кода, то тоже одни суды удовлетворяли такие иски, другие отказывали, пока не дошло до Высшего специализированного суда, и там не дали разъяснения. Скоро будет наш коллега решать этот вопрос. Его призвали на определенный срок, уже скоро должна быть демобилизация, если будет задерживаться, поставит вопрос еще конкретнее», — добавляет Самарец.

Законодатель Александр Куликов тоже видит в увольнении военных с работы основание для подачи иска на Министерство обороны. К работодателю действительно претензий нет, это скорее его моральная ответственность, не больше. Военнослужащий может предупредить, что его задерживают на передовой, но это не будет иметь никаких последствий. «Я видел даже письмо от военной части, в котором просили подождать, потому что военных не могут сейчас демобилизовать, но почему — не объясняется. И такое обращение не имеет юридической силы. Все понимают, что, может, и есть смысл, что их демобилизовать не могут, бойцы должны быть на своих позициях, но никто не гарантирует убытки, которые они понесут от потери работы», — считает Куликов.

Хотя на сам закон о сохранении рабочего места за мобилизованными юристы почти не жалуются. Считают его хорошим, правда, при условии, что будут выполняться другие законы, имеющие к нему отношение. Пока же ситуация в замкнутом правовом кругу. А для тех, кто уже на вокзале в объятиях родных, с цветами или желто-голубыми шариками в руках, возможно, есть потребность приобрести в киосках с прессой журналы о поиске работы — на всякий случай.