Із дуже "зайнятого" - ледь не в безробітні

На недавній нараді з проблем працевлаштування перший заступник голови Хмельницької облдержадміністрації Дмитро Швалюк гостро критикував директора Старосинявського райцентру зайнятості населення Бориса Купчишина. Бо ж таки не підніс директор на належну висоту і до потрібного рівня вимог організацію працевлаштування безробітних, не дбає про їхнє навчання на курсах перекваліфікації, а також про організацію так званих громадських робіт. Отож, обласний керівник рішуче порушив принципове питання про доцільність перебування пана Купчишина на директорській посаді.

Кореспондент "Дня" звернувся до заступника директора обласного центру зайнятості населення Микола Чечевича з питанням: як вирішено долю старосинявського директора? З'ясувалося, що пан Купчишин відбувся дисциплінарним стягненням (доганою), позбавленням премії, великим переляком і запевненням, що надалі служитиме справі вірою та правдою, докладе всіх зусиль, аби поліпшити ситуацію. Бо ж за таких обставин, що склалися до моменту проведення обласної наради на райринку праці, Купчишину, мабуть, довго довелося б перебувати на обліку в рідному райцентрі зайнятості. А тому, як сказав М.Чечевич, його старосинявський підлеглий зробив відповідні висновки. Так, Старосинявський центр відразу знайшов роботу для 10,6 % з тих, хто стояв на обліку. А це на 1,3 % вище ніж середньообласні статистичні показники. 17 безробітних проходять перенавчання по спеціальностях, яких потребує ринок праці у селищі міського типу. Це - штукатур, перукар, плиточник, оператор котельної, секретар-друкарка...

У Старосинявському районі разом 385 безробітних, або кожен десятий мешканець. Вісьмох з них оперативно залучили до громадських робіт. Кого - до упорядкування вулиць, кого - до сільськогосподарських занять: перебирати бульбу на насіння.

Хай люди напевно знають: наради були, є і будуть ефективними формами управління соціальними процесами. Звісно, за тієї умови, коли питання на них ставитимуть категорично та принципово...