Дефицит... рабочих рук

Особую благодарность и высокое признание «отцов» Хмельницкого получили 24 гражданина и гражданки, названные лучшими по профессиям. Среди них — продавец, пекарь, архитектор, воспитатель дошкольного заведения, тренер-преподаватель, пожарник и врач, участковый инспектор милиции, уборщица улиц и предприниматель... Торжественная церемония награждения ударников соревнования состоялась во время празднования Дня города.

«Город рынков» отдал должное всем, кто успешно переквалифицировался из оператора станка с программным управлением, токаря, фрезеровщика, шлифовщика, инженера на продавцов и на тех, кто их обслуживает. А о представителях «забытых» профессий вспомнили в один из последних дней ноября на заседании горисполкома, когда отдельным пунктом постановили: «Руководителям промышленных предприятий города активизировать работу по привлечению инвестиций с целью восстановления и стабилизации производства». Тогда же все, кто обязан «активизировать работу», заявили «хором», что существует острая нехватка кадров так называемых массовых рабочих профессий. И это отвечает действительности. Хотя в отличие от таких «гигантов социндустрии», как «Катион», «Нева», молзавод, которые давно прекратили свою деятельность, продолжают работать «Укрэлектроаппарат», ОАО «АК АДВИС» и еще некоторые заводы.

«Приняли бы хоть и сегодня 37 токарей, 31 электрогазосварщика, 4 слесаря по механосборочным работам, 12 фрезеровщиков», — сообщила «Дню» заведующая отделом городского Центра занятости Людмила Евдокимова. И еще, говорит, приняли бы шлифовщиков, операторов станков с числовым программным управлением, слесарей-электромонтажников, прессовщиков изделий из пластмассы... Из 5467 граждан, которые с начала этого года обратились на «биржу труда», таких специалистов не хватает. Есть спрос, но предложения нет.

«ОАО «АК АДВИС» заявило об острой потребности в фрезеровщиках и токарях. Отправили туда 18 безработных, из которых только четыре трудоустроились. Одни, как оказалось, не отвечают требованиям компании, а другие сами отказались — зарплата, условия труда их там не устраивают. И так — на каждом заводе, который не спит, а шевелится», — продолжила Людмила Евдокимова.

«Чтобы «сделать» токаря или инструментальщика высокого разряда, нужно лет семь», — говорит заместитель городского головы Хмельницкого Марьян Маевский. Он знает, что говорит. Сам начинал карьеру слесарем-инструментальщиком на заводе «Темп», вырос до заместителя директора. Там, на «Темпе», в свое время начинал рабочим, продолжал инженером и городской голова Николай Приступа.

Они — второй год при власти. Не могли, конечно же, посодействовать, чтобы скоростным способом «сделался» токарь или фрезеровщик высокого разряда. Не стахановцы же. А какова же ситуация по «плановым» срокам?

«А никакая, к сожалению. В девяти профессионально-технических училищах города уже давно забыли, когда в последний раз принимали и выпускали как токарей, так и слесарей-сборщиков, операторов станков с числовым программным управлением, представителей других массовых профессий в сфере машиностроения», — с грустью констатирует заведующая отделом Управления образования и науки облгосадминистрации Антонина Харчук.

Потом вспомнила, что организаторы образования как-то выдали лицензию тому же таки заводу «Темп» (который стал кузницей руководящих кадров города). Для обучения тех специалистов, на которых нигде не учат, в соответствии с заводскими потребностями. Однако в современной истории подготовки кадров, к сожалению, не осталось никакого следа от этого лицензирования. Зато произошло другое — админздание «Темпа» занял вуз, где молодому поколению дают гуманитарное образование.

Мол, процесс направлен в соответствии с удовлетворением внутренних потребностей тех, кто стремится продолжить учебу. Так почему же очень огорчена Антонина Харчук? Отвечает: «Наши ПТУ готовы к организации подготовки кадров для индустриального производства. Но кого же учить, если нет желающих учиться на фрезеровщика или на слесаря-сборщика? Не будут же для одного или двух-трех группу открывать...»

В группах — представители юного поколения, которые планируют стать продавцами, поварихами, парикмахерами, секретаршами руководителей и операторами компьютерного набора, бухгалтерами. Однако есть вопрос: не пойдет ли эта их наука в лес?.. «За девять месяцев этого года в центр занятости обратилось 115 выпускников профтехучилищ. С документами в карманах о том, что стали поварихами, секретаршами руководителей, продавцами, страховыми агентами, — заявляет заведующая отдела Центра занятости Людмила Евдокимова...

Прошлым летом со всех электроопор и фонарных столбов, со страниц местной прессы объявления «брали за полы» выпускников школ: приходите на бухгалтеров или на секретарш учиться! О вдохновенных трудовых буднях фрезеровщика ни одно не «рассказывало». Куда же «ушла» правильная профориентация?

«Какова в городе среднестатистическая зарплата по заводам? 478 гривен. Зачем же идти за проходную, если известно, что на базаре больше зарабатывают», — философски заметил Марьян Маевский. Он не говорит, что цифра «478» выводится из двух сотен гривен для тех, кто у станка еще показывает образцы ударного капиталистического труда, и «несколько большей» зарплаты директора.

Одни проявляют «неусыпную заботу» о полном материальном удовлетворении лиц наемного труда, другие — о моральном поощрении. Остается только сделать правильный выбор.

На рынке труда города — «перепроизводство» и острый, как при социализме, дефицит. В девяти ПТУ надеются только на финансирование из Киева. Частные же «толчки» получают от местной власти деньги для расширения и углубления дела «культурного обслуживания» горожан и гостей города.

«От работы 86 промышленных предприятий поступило налогов и платежей в сводный бюджет 39454,7 тысячи гривен, что составляет 23,2 процента от общих поступлений», — констатировали на вышеупомянутом заседании горисполкома.

«То без воды, то без электроэнергии оставляют наши ПТУ. За долги, конечно же. Что тогда остается делать? Берем станок и продаем, чтобы рассчитаться за ранее потребленные ресурсы», — рассказывает заведующая отдела Управления образования и науки Антонина Харчук.

Если на следующее лето объявят для выпускников школ призыв в токари и фрезеровщики, то уже не будет «материально-технической базы» для обучения. И уже есть вопрос, кто же будет наставлять будущего «мастера — золотые руки»...

«Отцы» города послушали директоров — «красных» и другого цвета. Послушали и представителей профтехобразования. Те обратили внимание на тот не менее досадный факт, что юное поколение не проявляет внутреннего настроя к тому, чтобы серьезно, ревностно овладевать массовыми рабочими профессиями. Что же дальше?

«Возникла необходимость собраться за «круглым столом», всесторонне обсудить вопрос. Нужна программа «Хмельницкий рабочий», — считает Антонина Харчук.

Трудно будет догонять поезд...