Вакансия ищет человека

На украинском рынке становится все больше рекрутинговых компаний. Может ли это свидетельствовать о том, что экономика не стоит на месте, а развивается, причем все больше растет потребность в квалифицированной рабочей силе? О риторичности этого вопроса свидетельствует хотя бы то, что государственным центрам занятости и коммерческим кадровым агентствам уже не под силу свести и сбалансировать спрос и предложение в этом сегменте рынка труда. В связи с этим арсенал его инструментов и пополнился рекрутинговыми агентствами.

«Мы отличаемся от кадровых агентств прежде всего тем, что ищем не работу соискателям, а подбираем сотрудника под вакансию, — сказала «Дню» работник одного киевского рекрутинг-центра Елена Михайлина. По ее словам, главная цель работы таких агентств — закрывать вакансии. Руководитель компании-нанимателя задает рекрутерам определенную задачу — найти человека, соответствующего основным требованиям вакантной должности. Но рекрутеры руководствуются не только требованиями работодателя, но исходят также из собственной оценки уровня корпоративной культуры компании и микроклимата в коллективе, где он будет работать. По их мнению человек должен подходить компании не только профессионально. Желательно, чтобы его психологический портрет совпадал со сложившемся в ней видением своего идеального сотрудника.

«Для каждой должности мы разрабатываем систему тестирования, которая проверяет не только профессиональную, но и личностную готовность человека ее занимать, — рассказала «Дню» директор по подбору персонала Киевского рекрутингового агентства «Фортуна» Анна Дивак. — Потом мы говорим с соискателем, выясняя его мотивацию, его психологические особенности, а только потом отправляем его в компанию на собеседование».

Такими образом, выяснив основные приоритеты компании и найдя максимально подходящего для нее человека, рекрутинговые агентства избавляют соискателей от хождения от одного предприятия к другому. Ведь нередко бывает и так, что соискателям ответственной должности приходится не раз и не два проходить испытательные сроки в разных фирмах...

Как рассказала «Дню» Елена Михайлина, большинство рекрутеров просто не заинтересованы подбирать претендентов на вакансию спустя рукава, потому что платят им заказчики, только тогда, когда претендент становится сотрудником фирмы. Точно так же им невыгодно долго тянуть с выполнением заказа — компания может обратиться к конкурентам.

«Я был доволен тем, что обратился в рекрутинговое агентство, — ответил на вопрос «Дня» директор ЧП «Триала» Николай Веслов. — Я не люблю долго подбирать работника и уделять много времени соискателям, каждый день появляющимся в нашем офисе. А там мне предложили кандидатуру, я поговорил, мне человек понравился. До сих пор он у нас работает, и я им доволен».

Для объявлений о вакансиях рекрутеры чаще всего используют Интернет, а потом приступают к обработке присланных соискателями резюме. Сотрудничать с центрами занятости они не хотят, правда, и те не очень спешат опробовать в своей работе это нововведение: «Мы никогда не сотрудничали с рекрутинговыми центрами, — отвечая на вопрос «Дня», говорит начальник отдела информации Киевского городского центра занятости Галина Мелехова. — Мы прекрасно справляемся с работой сами, подыскивая обратившимся к нам вакансии, и не нуждаемся в услугах посредников». Им конечно виднее, однако, может быть, и стоило бы им не пренебрегать. И в первую очередь в интересах тех, кто ищет для себя хорошую работу. Тем более что людей такой путь устраивает. «Когда я пришел на собеседование, я даже не думал, что придется пройти столько тестов, выслушать и ответить на столько вопросов, — сказал «Дню» Игорь Михайленко, нашедший себе недавно работу менеджера по продаже электротехнического оборудования. — Я рассчитывал, что моего диплома и рекомендаций с предыдущего места работы вполне достаточно, чтобы меня приняли. А тут такие сложности. Но оказалось, мучился не зря: моя работа мне подходит не только как специалисту, но и как человеку».