Врачи — на вес золота

В области работает 80% врачей от потребности. В районах — ситуация хуже. Кое-где штатные врачебные должности укомплектованы только на половину. Чтобы решить проблему, специалисты медицинской сферы инициируют внесение изменений в постановление Кабинета Министров Украины. О причинах такой ситуации и возможных путях решения — в беседе с Владимиром ЛУЦИКОМ, начальником отдела кадровой и научной работы управления здравоохранения Ровенской облгосадминистрации.

— Где потребность во врачах чувствуется наиболее остро?

— Худшая ситуация — в сельской местности. Меньше всего врачей — в северных районах Ровенской области. Так, на Рокитнивщине — только половина врачей от потребности (укомплектованность штатных должностей составляет 53%). Больше всего не хватает педиатров (их ныне не хватает и в городе), врачей санитарно-эпидемического профиля. Собственно, это является следствием государственного эксперимента, когда на протяжении пяти лет выпуска педиатров не было. Также в области не хватает фтизиатров и психиатров. Кроме того, есть потребность, в частности, во врачах-лаборантах, рентгенологах. Ныне в Ровенской области работает 20% врачей, которые уже достигли пенсионного возраста. Это несколько спасает ситуацию

Ситуация хроническая и складывалась она в течение не одного дня. Причин этого несколько. На сегодняшний день государство не готовит специалистов в достаточном количестве. Из года в год в медицинских институтах и университетах количество контрактников превышает количество студентов бюджетной формы обучения. После получения образования они сами выбирают место работы. Поэтому количество тех, кто учится по государственному заказу и потом должен отработать по крайней мере три года по направлению, не отвечает реальной потребности. И желающих поступать не так много: если еще десять лет назад мы готовили до 400 направлений, то ныне только 140—150. Играет роль и непрестижность специальности. Ведь подготовка врача достаточно длительная — учиться необходимо в течение 7—10 лет. А зарплата у молодого специалиста невысокая. И, конечно же, молодежь не хочет ехать в районы, где один врач вынужден работать на три села.

Усложняет ситуацию еще и то, что раньше мы выдавали так называемые чернобыльские направления. Т.е. абитуриенты, которые проживают на загрязненных территориях, имели льготы при вступлении, по окончании обучения они должны были отработать определенное время в тех районах, откуда они родом. Ныне же поступать будет молодежь 1992 года рождения, которая в эту категорию уже не входит. То есть таких направлений фактически некому выдавать.

— Каковы пути разрешения этой проблемы?

— Во-первых, это социальные льготы. Речь идет о жилье для молодых специалистов. Это учтено на государственном уровне, однако средств не выделяют. Ныне на квартирной очереди в области находится 340 медработников, однако жилье получают единицы. Тем временем количество тех, кто в нем нуждается — растет. Исключение составляют только два района в области, где свободные медицинские корпуса реконструировали под жилье для медицинских работников. Также мы ставим вопрос, чтобы в систему государственного распределения привлечь контрактников. Предоставлять для них льготы при оплате обучения, зато в течение определенного времени они будут работать по направлению. Это была инициатива специалистов Ровенской области. В этом году такая схема начала действовать на государственном уровне. Так, студентов-контрактников, которые дали согласие работать врачами в селе, на шестом курсе переводят на государственную форму обучения, три года интернатуры они также не оплачивают. Ныне мы также инициируем внесение изменений в постановление Кабинета Министров о так называемых чернобыльских направлениях.