Время зарабатывать

Ни для кого не является тайной, что лето — это горячая пора для заработка. Подрабатывают все: студенты, школьники, пенсионеры. Хотя, как утверждают специалисты Киевского городского центра занятости, в этом году из 25 тысяч «сезонных» вакансий было заполнено только 3 тысячи. Причем вознаграждения за работу предлагаются не такие уж и малые — от 800 до 2000 гривен.

Чаще всего «сезонникам» предлагают работу курьера. Основные требования для них — энергичность, ответственность и хорошее знание города. Оценивают такую работу в 400— 650 гривен в месяц. При том, что в данном случае занятость зависит от самого курьера: чем быстрее справишься с задачами, тем больше свободного времени останется.

Также очень часто нанимают промоутеров для рекламных акций. Зарплата составляет от 20 до 40 гривен в день. И самое главное в этой работе — уметь обратить на себя внимание и раздать как можно больше «рекламок».

Среди лидеров «хит-парада» и официанты. Как правило, предлагается работа в открытых кафе и в пивных палатках на свежем воздухе. Заработная оплата составляет от 500 до 900 гривен в месяц плюс чаевые. Но существуют возрастные ограничения: принимаются на работу только до 30 лет, и преимущество отдают девушкам привлекательной внешности.

Мужчины подрабатывают преимущественно строителями. Зарплата — 30—40 гривен в день. Основные требования — желание работать и нежелание пить. Кстати, центры занятости предлагают строителям, приехавшим в столицу из других городов Украины, общежития. Но с выплатой зарплаты в данном случае можно столкнуться с трудностями. Например, как рассказал «Дню» Сергей М., часто работодатели выплачивают за последний месяц сумму намного меньше той, о которой договаривались. Бывает, что и вообще ничего не платят.

Действительно, о юридических тонкостях сезонной работы забывать не стоит. Как рассказала Людмила Алексеенко, кандидат юридических наук, заведующая кафедрой гражданско-правовой дисциплины Академии труда и социальных отношений, постановлением Кабинета Министров Украины утвержден Список сезонных работ и сезонных отраслей. Согласно с ним, длительность сезонных работ не должна превышать шесть месяцев. С работником обязательно должны заключить трудовой договор, в котором должен быть указан сезонный характер этого договора и сумма зарплаты. Испытательный срок при принятии на сезонную работу не устанавливается. Сезонный работник также имеет право досрочно разорвать договор, предупредив об этом работодателя за три дня. А работодатель, в свою очередь, может уволить сезонного работника до окончания срока трудового договора на основаниях, установленных законодательством. Сюда включают и такие моменты, когда приостанавливаются работы на предприятии сроком более чем две недели по причинам производственного характера, при неявке работника на работу непрерывно в течение 1 месяца вследствие временной недееспособности и тому подобное. При этом не обязательно давать трудовую книжку, но не следует оставлять паспорт.