Переориентация на работу

Почти 60% выпускников школ получают высшее образование, а количество студентов за последние несколько лет увеличилось вдвое. Увы, но место применения своим выдающимся способностям удается найти далеко не всем. На какой ниве, например, работает двадцатишеститысячная армия юристов, ежегодно выпускаемая различными учебными заведениями? Хотя это и позволяет работодателю выбрать наиболее квалифицированного, у многих создается впечатление о повальной безработице молодежи. Действительно, сегодня уже нет условий для возвращения к существовавшей когда-то системе распределений. Сегодня рынок труда формирует спрос на такие профессии и должности, по которым не готовятся специалисты в высших учебных заведениях. К тому же безработица, как объясняет экономист Вячеслав Кредисов, в любой цивилизованной стране становится стимулом к поискам работы и профессиональному совершенствованию. И это нормально, когда при развитой экономике 5% людей хотят трудоустроиться. А то, что у нас так много безработной молодежи, господин Кредисов поясняет еще и открытием границ, и возможностью получить больше информации о безбедной жизни в других странах. Вследствие этого у наших молодых людей сформировался очень высокий уровень желаний и запросов. Они уже не хотят довольствоваться минимальной платой в начале карьеры. Хотят «все и сразу». Молодежь не хочет долго ждать ступеней к карьере и солидному окладу. В соответствии с этим государственные учреждения и организации ее не привлекают, а бизнес сегодня — еще недоразвит. Если во многих странах одним из наибольших источников создания новых рабочих мест является малый и средний бизнес (в частности, в Польше и Чехии он формирует более 50% рабочих мест) то в Украине этот показатель не достигает и 20%. А вот по мнению президента Лиги депутатских помощников Святослава Шереметьева, следовало бы отметить, что, например, в США проблема трудоустройства решается на основе конкуренции между ищущими работу. Только тогда, когда человек не находит себе места по профессии, он вынужден трудоустраиваться на неприемлемую работу, не удовлетворяющую его интеллектуально или финансово. Но он все равно вынужден работать, чтобы кормить себя и семью. К тому же там существует рейтинговая система учебных заведений — выпускник Гарвардского университета гарантировано найдет себе работу.

В Украине же, по словам начальника отдела взаимодействия с социальными партнерами и общественностью Киевского городского центра занятости Елены Ященко, молодежный рынок труда в течение первого полугодия 2003 года составлял более 6,5 тысяч молодых людей. Уровень безработной молодежи составлял 22% от общего количества состоявших на учете. Удалось трудоустроить за этот период на свободные и новосозданные места 3 тыс. человек. Это почти 31% от общего количества лиц, принятых на работу. Гарантии трудоустройства для молодежи обеспечиваются бронированием рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях. Таким работодателям предоставляются дотации на создание дополнительных новых рабочих мест. На сегодня их забронировано 600, а центры занятости выплачивают предприятиям зарплату молодых работников за год. Это вакансии в основном для выпускников общих школ и ПТУ на рабочие специальности. За полгода на забронированные рабочие места трудоустроились 200 человек, в том числе 28 несовершеннолетних. Елена Ященко подчеркивает, что на сегодня на рабочие специальности нет спроса. Количество мест столяров, маляров, фрезеровщиков, электрогазосварщиков вдвое больше, чем желающих ими работать. В то же время вакансий по экономическим специальностям, менеджменту, финансам вдвое меньше, чем желающих получить работу по ним. Сейчас, по словам Е. Ященко, на рынке труда если и нужны такие специалисты, то очень высококвалифицированные и с опытом работы. Поэтому выходом из сложившейся ситуации может быть профессиональная переориентация молодого человека. Кроме того, абсолютно бесплатно проводится профконсультационное обслуживание безработных по основам предпринимательства, технике поиска работы, тестирование выпускников школ на соответствие той или иной профессии. Скажем, только за этот год «профессионально» учились 1,2 тыс. молодых безработных. К тому же те, кто уже получил высшее образование, имеют возможность всего за 9 месяцев бесплатно получить еще и второе высшее на базе учебных заведений города. Понятно, если молодой человек закончил вуз и хочет непрем енно работать по специальности, ему пытаются помочь. Но если в течение определенного времени это не удается, ему предлагают получить другое образование. Поэтому, если по специальности удается устроить только 52% ищущих работу, то после переобучения этот процент поднимается до 75%.

Итак, становится полност ью очевидным, что возможности трудоустроиться у украинской молодежи все-таки есть. Тем паче, что в нашей стране постепенно внедряется в практике и западный опыт. Там любой работодатель выбирает себе будущие кадры из выпускников определенных учебных заведений. И в Украине сегодня на так называемой ярмарке вакансий представляют высшие и профессионально-технические учебные заведения, в частности Институт экономики и права «Крок», Украинский государственный Национальный университет пищевых технологий, Европейский университет, Академия муниципального управления, Киевское высшее профессиональное училище швейного и парикмахерского искусства и тому подобное. Всего почти 50 учебных заведений. На ярмарке предприятия- работодатели из всех районов Киева (а это заведения культуры, медицины, торговли, частные фирмы, государственные учреждения) смогут подобрать необходимых специалистов.

То есть видно, что пути решения проблемы безработной молодежи существуют. Тем не менее, проблема остается актуальной. Кое-кто, например, считает главной причиной этого предубежденное отношение к молодым специалистам. Однако специалисты с этим не согласны. В нашем законодательстве нет никаких ущемлений в отношении занятости женщин и молодежи, поэтому, даже если факты отказа в рабочем месте и существуют, — это личная моральность работодателя. В случае же необоснованного отказа в принятии на работу, обиженный имеет право обжаловать это в суде, хотя большинство о таких правах не подозревает...

По мнению С. Шереметьева, проблема заключается еще и в том, что современная молодежь не подготовлена к рыночным отношениям — кроме того, что молодые люди не умеют искать будущее место своей реализации, они к тому же не могут себя представлять на рынке труда, скажем, написать резюме. Большинство из них, по мнению эксперта, имеют довольно своеобразное представление о месте, где их умения могут быть востребованы. Беспокойство вызывает и бытующее мнение, что необходимым условием для трудоустройства является наличие диплома. По этой причине в высшие учебные заведения поступают слепо, исключительно ради получения «корочки». Вот и выходит, что у молодого человека нет ни стимула к учебе, ни стремления приобрести необходимые навыки, поскольку он все равно не трудоустроится по данной специальности из-за отсутствия спроса. Поэтому и нужно, считает Е. Ященко, в первую очередь молодого человека сориентировать в отношении популярных на рынке труда профессий. А также убедить, что начинать карьеру можно и с небольшой зарплаты, намного более важно себя зарекомендовать.